00问答网
所有问题
当前搜索:
员工不符合岗位要求辞退怎么赔偿
员工不符合岗位要求辞退怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位因为劳动者不胜任工作,
可以先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同
,并且支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
员工不
能完成工作
辞退赔偿
吗
答:
法律主观:1、
被公司辞退 属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
; 2、属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿; 3、属于违法辞退的,应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
试用期
员工不符合岗位辞退要赔偿
吗
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。
关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。关于经济补偿金:劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿:劳动者有在试用期间被证明...
公司
辞退员工
,
赔偿
金为什么是n+1?1是指什么?代通知金应该
怎么要求
?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序
,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
公司
员工不
服从安排被
开除
有补偿吗
答:
法律分析:有的。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金
。不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司非法
辞退
补偿标准
答:
公司
辞退员工
无需补偿的情况包括:1. 员工严重违反用人单位的规章制度而被辞退,用人单位无需支付经济补偿金或
赔偿
金。2. 在试用期间,员工被证明
不符合
录用条件而被单位辞退,用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。3. 员工兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退,用人单位无需支付...
试用期内公司以不适合
岗位要求辞退
,可以要求什么
赔偿
答:
一旦在试用期内,公司发现
员工不
适合
岗位要求
,并以此为由
辞退
的,因为公司解除劳动合同可能要支付经济补偿金,所以,这时候要确定是否也要进行
赔偿
。 按规定,员工有以下情形之一的,公司可以解除劳动合同: 1、员工在试用期间被证明
不符合
录用条件的; 2、员工严重违反公司的规章制度的; 3、员工严重失职...
单位
辞退员工怎么赔偿
答:
开除员工的赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合...
员工不
服从工作安排
怎么
合理
辞退
答:
员工不服从安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写...
公司强制调岗变相
辞退怎么索赔
答:
如果公司强制调岗变相
辞退
,
员工
可以通过以下途径进行
索赔
:1、协商解决:员工可以与公司进行协商,一般来说,公司会根据员工的实际情况进行调整,以达到双方的共识;2、提起劳动仲裁或诉讼:如果无法通过协商解决,员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,
要求
公司支付经济补偿金。根据规定,公司非因员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
主动辞职如何取得补偿
公司已不能胜任工作辞退员工
员工被认定为不符合岗位要求
员工自己辞职可以领失业保险吗
公司辞退员工补偿标准2024劳动法
员工不符合岗位要求辞退单怎么写
员工不符合岗位要求的话能不能辞退
用人单位以不符合岗位要求辞退
不符合岗位要求被辞退