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员工不签绩效考核后果
员工不签绩效考核后果
答:
1. 如果员工拒绝签署绩效考核表,
这通常意味着他们对考核结果持有异议
。2. 异议可能源于考核结果不佳,或者员工认为考核方法本身存在不公或不合理之处。3.不论是自视甚高的员工还是存在问题的员工,一旦出现这种情况,关键在于管理层和人力资源部门如何有效沟通。4. 重要的是要探讨如何通过优秀的绩效考核方...
绩效考核员工不签字
有什么法律
后果
?
答:
绩效考核只是员工每个月工作表现的一种考核,
直接涉及到员工自己的工资
。有的公司绩效考核是不需要员工本人签字,直接就会体现在自己的工作中,没有什么后果。
绩效考核员工不签字
有什么法律
后果
答:
有可能被公司开除
。《劳动法》第四十条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,
可以解除劳动合同
。员工不签字,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有考核本身的原因。作为HR部门,应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。一是...
绩效考核不签字
,
公司有权扣钱
吗
答:
一、绩效考核不签字,
公司有权扣钱
吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克...
绩效考核员工不签字
有什么法律
后果
答:
一、绩效考核员工不签字有什么法律后果
有可能被公司开除
。 《劳动法》第四十条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,
可以解除劳动合同
。 员工不签字,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有考核本身的原因。作为HR部门,应该真实...
绩效考核没签字
生效吗
答:
法律分析:如果是个性的考核,需要被考核对象签字确认;如果是共性的,譬如针对部门全体的,协商同意即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形...
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗?
答:
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗?没有,并且违反劳动法
绩效考核
制度
员工不签字
,解雇赔偿多少
答:
绩效考核
制度
员工不签字
,解雇赔偿支付双倍的经济补偿金。根据查询相关公开信息显示,无故解雇员工,能获得赔偿金,是按经济补偿标准的两倍来计算的。
员工绩效考核
不合格并拒绝
签字
,该怎么办?
答:
只要你参加高考了,你的考试行为就已经发生,考试成绩就是结果,签
不签字
无所谓。
考核
,只要
员工
参加考核,就表示考核的行为已经发生,考核结果就是员工的成绩。你签字也是这个成绩。不签字也是这个成绩。就算仲裁,员工立不住脚。另外,考核规则应该更改:只要员工参加考核,考核结果不用签字确认,结果为默认...
绩效考核员工不签字
有效吗
答:
绩效考核
结果,
员工不签字
有效。单位绩效考核,是单位的事,不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务,员工执行,年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果,单位要公布,大家要周知。这不需要
员工签字
,也不需要员工同意,是单位领导据此对员工奖惩。
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