00问答网
所有问题
当前搜索:
员工不肯签劳动合同怎么办
员工不签劳动合同怎么办
答:
法律分析:根据法律规定,与员工签订劳动合同是用人单位的责任,如果员工不签订,用人单位应书面通知,员工仍不签订的,
用人单位应书面通知解除劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
员工不愿意签合同怎么办
答:
法律分析:劳动者如果拒绝签字的,
用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系
。在这种情况下,不需要向劳动者支付经济补偿,但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。建立劳动合同,必须要订立书面劳动合同,没有订立书面劳动合同的,需要从用工起一个月里订立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动者
不愿意签订劳动合同怎么办
答:
可按以下处理:
尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障
,及可以缩短劳动合同的期限,
令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员
;如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利...
如果
员工不愿意签劳动合同怎么办
答:
综上所述,对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时,
必须程序到位
,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法实施条...
员工不签
解除
劳动合同怎么办
答:
法律主观:如果劳动者对公司 解除劳动合同 不服,协商不成,并且拒绝在 解除合同 通知书上签字,
可以到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁
。 根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书 应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、...
不愿意签劳动合同
的
怎么办
答:
针对不同情况,用人单位可以采取以下具体做法:1. 对于新
员工
,应在入职当天就
签订劳动合同
,未签订者不予录用。2. 对于已签订劳动合同的员工,应建立签收名册,由员工签名确认。3. 对于一些关键岗位,员工可能因各种原因
不愿签订
合同,企业又急需此类员工时,可以:(1) 详细解释
签订合同
的好处,如提供...
员工不同意
续签
合同怎么办
答:
(1)
尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障
,及可以缩短劳动合同的期限,
令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员
;(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并...
用人单位与劳动者订立
劳动合同
时,
员工不愿意签订合同
,应该
怎么办
答:
或者公司要求
员工签订
劳动合同要有书面通知,由员工签收,尽可能把
员工不愿意签订劳动合同
的意见记录在案。 (5)当然,企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
中途变更
劳动合同
,
员工不肯签怎么办
答:
劳动合同
变更,
员工
可以
不签
。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 劳动者拒绝
签订
变更的劳动合同,一般有两种结果: 一、单位放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同; 二、单位解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿。 《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以...
企业要求
签劳动合同
,
员工不
签
怎么办
答:
一、员工拒绝
签劳动合同怎么办
? 员工拒绝签订书面劳动合同的,用人单位要履行辞退的义务,否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的,用人单位仍然要支付双倍工资。原告用人单位应对拒绝签订劳动合同的员工履行辞退义务,如果没有履行辞退义务,即使是
员工不愿意签订
的劳动合同,用人单位仍然要支付双倍工资的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工拒绝签劳动合同如何应对
职工拒绝签订书面劳动合同
员工不和公司签劳动协议
员工多次拒绝签合同
劳动合同给了员工一个还没签
单位要求签合同 劳动者拒绝
员工不愿意签劳动合同怎么办
劳动者不愿意签劳动合同
劳动者拒绝签订劳动合同