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员工主动解除劳动关系赔偿
主动解除劳动
合同如何
赔偿
答:
法律分析:根据相关规定,
公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由(第四十条),要支付你3个半月的工资。如果单位没给你...
员工主动解除劳动关系赔偿
答:
法律分析:一般情况下,
劳动者自愿离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者补偿金,劳动者不能获得经济补偿金
。用工单位如果违约在先,未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬,致使劳动者提出解除劳动合同的情况,此时用人单位是应支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
员工
要求
解除劳动关系
是否有
赔偿
答:
法律分析:一般来说,
员工主动提出解除劳动关系是没有补偿的
。只有在员工被迫辞职,或者用人单位违法解除劳动合同,或者用人单位存在法定情形的,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,劳动者辞职可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下...
工伤
员工主动
离职
赔偿
答:
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。衍生问题:工伤辞职如何赔偿?员工工伤辞职属于主动辞职的,由工伤保险...
员工
自愿离职
补偿
标准
答:
(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出
补偿
;(2)如果
员工主动
提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
员工
自愿离职有
经济补偿
金吗
答:
(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。三、
员工补偿
的相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。第39条规定,劳动者有下列...
主动
和公司协商
解除劳动
合同有
经济补偿
金吗
答:
主动
和公司协商
解除劳动
合同是否有
经济补偿
金,需要视情况而定:1、如果
员工
因个人原因离职,没有经济补偿金;2、如果员工因公司原因离职,有经济补偿金。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应...
工伤
主动
辞职有
赔偿
吗
答:
离职后依然可以请求工伤
赔偿
,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在
劳动关系
存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或
解除
后支付的。如果在有关工伤待遇方面发生争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出...
合同未到期,
员工
提出
解除
,怎么
赔偿
答:
【法律分析】合同未到期,
员工
提出解除的,是不能获得
经济补偿
的。可以获得经济补偿的几种情况:按照现行规定,用人单位违法
解除劳动
合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实
劳动关
...
劳动者提出
解除劳动
合同单位要支付
经济补偿
金吗
答:
劳动者提出解除或终止劳动合同的,一般情况下用人单位无需支付
经济补偿
,但如果是由于用人单位存在违法情形,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定提出
解除劳动
合同,用人单位应当支付补偿金。附:《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
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