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员工人流请假工资如何做呀
休
流产
假
工资怎么
发
答:
流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给
。流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工流产假期间,用人单位应当工资照发,不得影响晋升。产假从何时开始计算 产假一般从分娩前半个...
流产
假
工资怎么
算
答:
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
;2、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付,
人流
产假期间
工资如何
发放
答:
2、妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产),按1个月计发
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增...
流产
假15天
工资怎么
算
答:
流产假15天工资按照以下方式计算:
1、15天流产假工资,如果有参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算
;2、未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准计算。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:1、具有本市城镇户籍;2、参加本市城镇社会保险;3、属于计划...
员工流产
休假期间
工资怎么
算
答:
第8条第2款规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假
。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
流产
病假
工资如何
计算
答:
法律分析:1.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
。法律依据:《企业职工患病或非...
员工人流请假工资如何做呀
答:
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育...
流产假期间
工资如何
发放
答:
一、根据规定流产工资怎么发放 流产期间正常发放工资。《女职工劳动保护条例》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生...
流产
假
怎么
发
工资
答:
具体如下:1、首先,产假期间公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向
职工
支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,...
人流
病假
工资怎么
算
答:
由此可见,只要具备申请病假的材料,即有资质医院出具的诊断证明或病假单,怀孕女
职工
因保胎需要休息的,应按照病假处理。第二,产前假,
工资
按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月...
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