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员工休产假期间可以辞退吗
产假期间可以辞退员工吗
答:
法律分析:不可以
。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育...
产假期间
公司
辞退
答:
法律主观:女职工在休产假期间,
用人单位不能予以辞退
,但是职工可以 解除劳动合同 ,需要提前三十天通知用人单位。 《女职工劳动保护规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《 劳动合同法 》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
休产假员工可以辞退吗
答:
法律分析:休产假员工不可以辞退
。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十...
产假期间辞退员工
赔偿条款
答:
在
产假期间辞退员工
的情况下,企业是否需要支付经济补偿,需要分情况具体分析:1.如果员工在产假期间严重违反劳动纪律和规章制度,致使企业受到重大损失,企业
可以
依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿。2.如果员工在产假期间没有严重违反劳动纪律和规章制度,但企业需要进行裁员,那么企业需要遵循《中华人民共和...
产假期间辞退员工
赔偿条款
答:
法律主观:女职工在
休产假期间
,用人单位不能予以
辞退
,但是
职工可以
解除劳动合同,需要提前三十天通知用人单位。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
休产假期间
公司
能辞退员工吗
答:
不可以。结束之后是
可以辞退
的,但是期间不能。
休产假期间
被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。女
职工
辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于...
怀孕
休产假可以辞退吗
答:
劳动者怀孕后
休产假
,如果没有严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人单位不
可以
予以
辞退
,且不
能
对孕期的劳动者实行经济性裁员,否则是违法的,要支付给劳动者经济赔偿金。
产假期间辞退
最大赔偿
答:
用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿
休产假员工
不
可以辞退
。
产假期间
辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿除劳动法第二十五条规定的情形外,...
产假
公司
可以辞退员工吗
答:
在符合过错性辞退的情形下,公司
可以辞退产假员工
,例如该员工严重违反公司的规章制度的;但
休产假
的
职工
如果没有重大过错的,公司不得予以辞退,也不得对其实行裁员。
员工
怀孕
期间能辞退吗
?
答:
如果雇主因为女性员工怀孕而
辞退员工
,这是违法的行为,女性
员工可以
向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或者诉讼,维护自己的合法权益。同时,雇主也可能面临法律责任和赔偿责任。因此,雇主应该尊重女性员工的权益,提供必要的保护和支持,如提供适当的工作环境和工作安排,允许女性
员工产假
和哺乳假等。
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