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员工休年假公司可以不批吗
员工请年假公司可以不批吗
答:
【法律分析】公司不可以拒绝员工请年假
。法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团...
公司可以
拒绝
员工请年假吗
答:
法律分析:公司不可以拒绝员工请年假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...
年假可以不批准吗
答:
年假不可以不批准
。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度,每年给予一定时间的带薪连续休假。年假不批解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协...
公司
拒绝
员工休年假
答:
法律分析:公司不可以拒绝员工请年假
。一旦单位不给休年假,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,这时候,员工年假工资就能如数归还,而且单位还需要加付赔偿金;如若企业继续躲避,最终将会由人民法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
年假可以不批准吗
答:
可以不批准
,工作1年以上不满10年的职工,年休假5天;满10年不满20年的,给予10天年假;20年以上,年假15天。日、日等国家法定节假日不计入年休假。年休假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度,每年给予一定时间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
公司不批年假
合法吗
答:
在某些特殊情况下,
公司可以
依法
不批准员工
的年假申请。例如,员工未满足
休年假
的条件、公司因生产经营需要无法安排年假等。在这些情况下,公司可以与员工协商解决或按照法律法规的规定处理。四、员工与公司的沟通与协商 如果员工认为公司不批年假的行为不合法或不合理,可以与公司进行沟通与协商。双方可以就...
年休假可以不批准吗
答:
综上所述,根据《
职工
带薪年休假条例》,单位
可以不批准年休假
,但必须经过职工同意;对于未
休的年休假
天数,单位应支付相应的工资报酬;根据职工累计工作年限的不同,
年休假的
天数也有所不同;如果单位有正当理由不批准
员工的年休假
,不违法;单位应根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假,一般不跨...
年假公司不批
合法吗
答:
法律分析:
年假公司不批
不合法。根据《职工带薪休假条例》规定,员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利,对于员工的带薪休假,用人单位如因经营生产的需要,征得员工同意后可推迟休假,但是必须支付三倍的工资补偿,不得取消带薪休假的权利。法律依据:《职工带薪休假条例》第一条 为了维护
职工休息
休假...
年假不批准
违法吗
答:
年假不批准
不违法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,
可以不
...
请年假
领导
不批准
合法吗?
答:
也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排
职工休年假
,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,
企业可以不批准
员工的年假申请。用人单位不批准年假的,应该按照百分之三百支付劳动者带薪年休假期间的工资,具体如下:1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假,...
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