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员工伪造考勤骗3500工资
公司
考勤造假骗取工资
违法么
答:
违法。根据规定,虚报
考勤骗取工资
属于职务侵占罪,立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。涉嫌职务侵占罪,依法追究其刑事责任。对侵占的合法财产,应当及时返还。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的
人员
,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。职务侵占罪的构成要件如下:1、客体...
公司
考勤造假骗取工资
违法么
答:
法律分析:虚报
考勤骗取工资
属于职务侵占罪,立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的
人员
,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法修正案》 第二十九条 将刑法第二百七十一条第一款修改为:“公司、企业或者其他...
虚构
考勤
取得
工资
构成诈骗吗
答:
法律主观:虚报
考勤骗取工资
属于职务侵占罪,立案标准3千以上构成犯罪。1、职务侵占罪(刑法第271条),是指公司、企业或者其他单位的
人员
,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。2、职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物,包括动产和不动产所谓“动产”,不仅指已...
员工做假考勤
违法吗
答:
法律分析:违法。数额较大的,则构成诈骗罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上...
已经查出假
考勤 骗取工资
怎么办?
答:
公司查出
假考勤
,
骗取工资
的行为,可以直接按照公司规定,加倍扣除,并且这样的人公司应该开除。
员工骗取工资
可以报警吗
答:
可以报警。如果
员工骗取工资
,涉及到欺诈、盗窃或其他违法行为,可以报警。这类行为包括虚报工时、
伪造工资
单或其他
欺骗
手段,旨在非法获取工资或财产。报警可以启动相关的法律程序,让执法机构介入调查,并采取适当的法律行动。重要的是保留相关的证据,如工资单、通信记录或其他可以证明欺诈行为的文件。与当地...
员工做假骗取工资
财物怎么报案?
答:
(四)劳动报酬 此必备条款可以约定劳动者的标准
工资
、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 (五)劳动纪律 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。 (六)劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限...
员工骗取
公司高
工资
定刑标准
答:
法律分析:公司
员工
诈骗罪的定罪量刑标准为个人
骗取
公私财产2000元以上,属于数额较大。个人骗取公私财产3万元以上,相当于“数额巨大。个人骗取公私财产超过20万元,相当于诈骗的数额特别巨大。诈骗额大的,处3年以上10年以下有期徒刑、拘役或管制、合并或单一处罚金。金额巨大或者有其他重大情况的,处3年...
虚假
考勤
会有什么后果
答:
【法律分析】
员工
虚假
考勤
,如果严重违反了用人单位的制度,用人单位可以解除劳动合同,不需要给予经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
员工
打卡不上班
骗工资
答:
法律分析:
员工
如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若...
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