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员工入职培训期间有工资吗
员工
在
入职培训期间有工资吗
答:
员工在入职培训期间有工资
。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。【法律依据】《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
员工
在
入职培训期间
是
有工资
的吗
答:
员工在入职培训期间有工资
。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系;培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。律师补充:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
员工
在
入职培训期间
是
有工资
的吗
答:
员工在入职培训期间一般也是有工资的
。员工正常付出了劳动的,用人单位就需要向其支付工资。且员工如果在试用期的,其工资不得低于当地的最低工资标准和劳动合同约定工资的百分之八十。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
员工入职培训期间
单位要支付
工资吗
?
答:
单位培训员工期间也是要支付工资的
。入职培训,主要是公司对每一个新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构等活动的总称。入职培训显然是一种公司对员工适应工作的安排,并且公司在这个过程中对员工进行管理。那么入职培训期间即便没有正式或全面从事岗位工作,也应当视为公司对员工的用...
培训有工资吗
答:
培训期间是有工资的
。当单位与劳动者建立了劳动关系后,即使在培训期间,劳动者也是按照劳动合同的约定和实际出勤天数来领取工资的。是因为从劳动者入职的那天起,就已经和用人单位建立起了劳动关系,用人单位有义务按照约定支付劳动报酬。劳动者的工资在试用期内也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
员工
在
入职培训期间有工资吗
答:
法律分析:劳动法规定,培训期内是
有工资
的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如
入职培训期间
为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
新
员工培训期间
单位应支付
工资吗
?
答:
入职培训显然是一种公司对
员工
适应工作的安排,并且公司在这个过程中对员工进行管理。那么
入职培训期间
即便没有正式或全面从事岗位工作,也应当视为公司对员工的用工,入职培训期间无论是否签订劳动合同,均应当视为建立了劳动关系,则公司需支付劳动者入职培训期间的
工资
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
入职
前
培训
算不算
工资
答:
有薪培训: 有些公司提供
入职
前的有薪培训,
培训期间
按照正式
员工
的标准支付
工资
。这通常发生在较长时间的培训项目中,例如新员工需要接受数周或数月的培训。无薪培训: 一些公司提供入职前的无薪培训,即使在培训期间也不支付工资。这种情况下,公司可能会提供其他形式的补贴,例如报销培训期间的食宿费用。...
员工
在
入职培训期间
是
有工资
的吗
答:
新
员工入职培训期间
,用人单位应当发放
工资
的。用人单位与
员工有
入职培训的,可以约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
员工培训期间有工资吗
答:
法律分析:劳动法规定,培训期内是
有工资
的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如
入职培训期间
为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
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