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员工入职离职情况统计汇报
员工离职
原因
统计报告
(3)
答:
工
离职情况统计
表显示,2月
员工离职
人数为49人,47为员工主动离职,员工离职的首要原因是工资待遇,占到了离职原因的36%,自己创业排第二,占18%,家庭原因(主要是离家较远,已就近找到工作)占14%,其他原因所占比重较小,以上数据不难看出员工离职原因中收入水平仍然是最重要的因素。1、本月值得关注...
离职
率分析
报告
答:
员工
(月)年度离职率=(月)年度累计离职人数/(月)年度累计在岗人数x100%,其中,(月)年度在岗人数=(月)年初人数+(月)年度内累计
入职
人数 二、 离职数据分析 为更全面地反映20xx年度员工的
离职情况
,本部分将从年度离职率、月度离职率、各岗位序列离职率、各职务等级离职率等四个层面进行分析。 (一)年度离职率(总...
人事季度工作总结
汇报
答:
1.
员工入职
、离职(截止3月31日)总部:各部门入职41人,离职13人。离职率为4%。2013年同期入职17人、
离职人员
25人。离职率为8%。离职率较去年同期降低4个百分点。加工厂:入职163人,离职76人,离职率为13%。2013年同期入职为112人,离职人数73人,离职率为15%。入职人数同比增长51人,增长46%,...
辞职报告
怎么写 普通
员工
答:
1.
辞职报告
(范文) 尊敬的领导: 您好!此时辞呈,敬请海涵。 自XXXX年XX月
入职
至今,时间已有一年。承蒙各位领导的提携与关照,使我收获颇多。然无法在目前的工作内容中获得能力提升和成就感,经过慎重考虑决定辞去目前的工作,现正式向公司
提出辞职
,特此于XXXX年XX月XX日提出
离职
,并期望于XXXX年XX月XX日前离开。 烦请公...
公司每年每月
员工
的
入职
率与
离职
率模板怎么做?
答:
度量2选取预算员工数作本主要应用于度离职率衡量预算员工数企业度力维持目标所代表本度力资源管理目标管理本其比率表示
员工离职
造度目标偏离程度同预算员工数受月份影响存度量2高估或低估
情况
由于本标准化往往用集团内各企业离职率比较 度量3选取期初数作本用于短期(月)离职率析月内新
入职
员尚处于入职...
行政主管年度工作总结及计划
答:
(1)积极做好人力资源的控制,对各部门人事缺员
情况
下积极与行政部进行协调,并拿出对策和拟定招聘计划。 (2)人事管理:在职、
入职
、
离职
的
统计
数据如下:20xx年4—12月共计入职54人、离职44人,现有在职共计
人员
164人,分别为:服务处5人、工程部16人、客户部10人、秩序维护部28人、保洁部31人、停车场28人、餐饮部...
工作交接
报告
范本15篇
答:
1.公司考勤的管理(每月初把
人员
考勤
统计
交给财务周小红)。路径:我的电脑E盘-〉行政-〉人事考勤2.人员招聘:简历筛选、约见面试等。3.公司
员工
的
入职
、
离职
、异动等人事手续。4.负责公司员工人事档案管理,更新维护人事信息。电子档资料:我的电脑D盘-〉行政-〉人事资料5.蛋糕券的领用登记。6.负责员工生日礼品和电子...
2022年新
员工入职
一个月工作总结范文
答:
现将近三个月以来的工作
情况
作如下几点
汇报
: 一、思想方面 在工作初期,通过参加公司统一组织的新
员工入职
培训,我感受到了公司深厚的文化底蕴,了解了公司的发展历程,学习了公司的各项管理规章制度。同时,在师傅的带领下,逐步熟悉了本岗位涉及到的工作内容。工作中我努力做到了勤问、勤记、勤动手,遇到不明白的问题就...
如何有效控制
员工离职
率
答:
用人部门需对新员工做好岗位技能、流程、标准等的培训。 我们可以发现,
员工离职
有个“232”的规律,即
入职
两周内离职,入职三个月内离职,入职2年后离职。入职两周内离职的员工,往往是因为想象的与实际
情况
相差较大,这个时候我们就需要回顾面试环节中对应聘者的沟通是否足够详尽,对公司文化、制度、岗位等的描述员工是...
怎么做
员工入职离职统计
表
答:
将每一天
员工入职
的名单标记上,然后每天有
离职员工
名单标记上。
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