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员工入职签保密协议
签了
保密协议入职
需要提供什么资料
答:
该情况下入职需要提供以下资料:签了
保密协议入职
需要
员工签订
合同时,准备好以下资料(基于信息真实性和法律风险规避提出),如有特殊情况可以增加或减少,可增加《薪资结构确认单》《公司制度阅读知晓回执单》,考虑劳动合同关于工时、工资中有部分条款涉及“按照公司制度执行”。入职后该资料清单和《劳动合同...
保密协议
和竞业限制协议有什么区别
答:
1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否
签订保密协议
,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。2、保密协议一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在。在解除或者终止劳动合同后...
入职
一家催收公司,糊里糊涂
签订
了两份
保密协议
,现在忘记啥内容只记得违...
答:
首先,请不要担心,您并非唯一一个不小心签署了一份协议的人。
签订保密协议
是很常见的事情,在招聘流程中也很常见。
签署保密协议
意味着您同意保护雇主的商业秘密和机密信息不对外泄露。违反协议条款可能会导致罚款、法律纠纷甚至刑事责任。如果担心出现纠纷,您可以根据以下几点步骤处理:查阅协议原件:尝试找回...
科技公司
员工入职
聘用
保密协议
范文
答:
甲方(单位):乙方(
员工
):鉴于乙方在甲方任职期间及离职后,均有可能接触或掌握甲方的商业秘密和客户秘密,现甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及其他有关法律、法规、规章,为维护双方合法权益,达成
保密
事项
协议
如下:一、保密范围 甲、乙双方确认,乙方应承担保密义务的甲方商业秘密及客户秘密...
...就签了保密协议第二天不想干了
入职
就
签保密协议
,公司说5年不能离职...
答:
但是,如果您公司的制度以及所
签订的保密协议
没有合理的依据来说明为什么设定5年内不能离职的,以及您和公司之前不涉及培训协议和培训服务期的,那么您的离职可以按照劳动合同法来处理:《中华人民共和国劳动合同法》关于
员工
和单位解除劳动关系的条款如下:“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
我在公司
入职
的时候签了个
保密协议
,当时保密协议公司定的是工资中一部 ...
答:
一、
员工保密协议
如果是双方协商一致
签订的
,只要没有违反强制性规定,应当是有效的。具体要看这份“保密协议”内有否“竞业限制”的内容,就是在2年内不得到同行企业工作的约定。1、如果没有,只是对在职期间公司机密保密的话,保密费不是一定要支付的,如果约定含在工资里了,那就说明公司已经支付了...
公司
入职
要
签员工保密协议
,签了这个对我有影响的吗?
答:
1-有影响,要保守公司商业秘密。2-如果是基于竞业禁止,可能要付给保守秘密方相应的报酬。
签了
入职协议
可以直接走吗
答:
可以直接走人。如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了
保密协议
,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当...
保密协议
签了却没给
员工
答:
保密协议
是雇主与
员工
之间为了保护公司商业秘密和敏感信息而
签订的
一种法律文件。它规定了员工在就职期间及离职后对公司信息的保密义务,以及违反保密义务的后果。保密协议对于维护公司的核心竞争力、防止信息泄露具有重要意义。二、未将保密协议交给员工的后果 如果公司
签署
了保密协议却未将其交给员工,那么...
签了
保密协议
离职后公司要给钱吗
答:
签了保密协议离职后公司要给钱。离职后
签订保密协议
的公司需要赔偿。补偿金额没有明确规定,但以协议为准,基本原则应不低于当地最低标准。保密协议签订的时候可以给钱也可以不给钱,这个要看协议中有没有具体的规定,保密协议中不能约定违约金,
员工
一旦签订了保密协议后,就应该遵守协议中所规定的条款。
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