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员工几天没上班工资还发吗
旷工直接
不
干了
发工资吗
视频时间 01:10
签订了劳动合同,可
员工
一天也没来
上班
(
不
存在劳动事实),公司还需要...
答:
员工没来上班的,公司不需要支付员工工资,也不用承担任何法律责任
。虽然同员工签订了劳动合同,但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资,也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没去工作如果给用人单位造成损失的,劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
一个月由于公司原因没上
几天
班,
工资
怎么发?
答:
如果一个月由于公司原因没上几天班,工资的发放方式,需要遵守公司的制度和相应的法规规定
。首先,公司应该在员工签订的劳动合同上明确规定工资的结算方式。如果合同中有明确规定,则应根据规定执行。如果没有明确规定,则应按照国家的法律规定进行。在中国劳动法中,对于员工的工资和社保缴纳有严格规定。根据...
旷工
几天
算自动离职可以拿
工资吗
?
答:
有工资
。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据根据《工资支付暂行规定...
员工不上班
该
发工资吗
答:
法律分析:在没有特殊情况发生时,不上班是没有工资的
。但是法律规定的除外,只有在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未解除合同是否可以拿到工资,需要具体情况具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上...
劳动法规定旷工一天扣
几天工资
视频时间 01:00
日过公司有事,通知
员工不上班
那么,那
几天
又
工资吗
答:
日过公司有事,通知
员工不上班
,那么,不上班的那
几天
应支付
工资
。公司与员工签订劳动合同后,各自应严格遵守并履行,即公司提供工作岗位并按约支付工资,员工应按照合同约定,完成交付的各项工作及任务。而通知员工短期不上班,是公司行为,责任由公司承担,与员工无关。公司应支付待岗期间的工资。法律依据...
员工没
有请假自动离开自己的岗位已一个星期,这样可不可以算是自动离职...
答:
算旷工一周。只要企业规章制度规定
员工
的旷工天数达到一定天数,企业就可以依法和员工解除劳动合同,这是合法的。1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
员工
旷工三天有
工资吗
答:
旷工期间没有
工资
,且应当赔偿用人单位损失。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工,是指非
不
可抗力因素,劳动者既不请假,或者请假
未
被批准,而擅自不出勤的情形,属于严重违反劳动纪律。劳动者旷工期间没有出勤,自然没有工资。而且因为旷工造成了用人单位损失,...
做了一年多的
员工
,
几天没上班
一个月
工资
就不给了,这工资该不该给员工...
答:
可以要求赔偿损失。但处罚或者赔偿损失与结清
工资
是不同的法律关系,应当分别计算,合并结算。职工旷工或者自动离职(不假
不上班
),会影响用人单位工作,造成损失。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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