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员工出勤率低于多少会被辞退
公司规定
员工连续两个月出勤率达不到70%
(除严重疾病)可
辞退
算不算违反...
答:
劳动法对严重违反规章制度的行为没有明确规定
。如果该规章制度制定时经职工大会或职工代表大会通过,并且进行了公示,用人单位可以依据该规章制度辞退劳动者。
怎么算
出勤率
答:
1、奖优罚劣。对
出勤率
高的
员工
,应该予以正面奖励,例如有的企业会设置员工全勤奖,还有的企业对出勤率高的员工奖励有薪假期等,对于缺席率比较高的员工,企业会采取一定的惩罚措施,如公开批评、扣除部分奖金,甚至
辞退
等。2、增加限制条款。对于员工缺席应该有明确的制度规定,例如员工请假需要提供医院证...
工作
出勤率
不足
会被开除
吗
答:
正常用工相比,
出勤率低员工辞退
不合法。单位辞退试用期内员工比较容易,不想用就可以不用。但是,这里有个条件,那就是录用条件必须清楚明了,否则可能构成违法
出勤率
怎么算
答:
对
出勤率
高的
员工
,应该予以正面奖励,例如有的企业会设置员工全勤奖,还有的企业对出勤率高的员工奖励有薪假期等;对于缺席率比较高的员工,企业会采取一定的惩罚措施,如公开批评、扣除部分奖金,甚至
辞退
等。2、增加限制条款 对于员工缺席应该有明确的制度规定,例如员工请假需要提供医院证明或者其他事假...
假如你开个化妆品店的话,你怎么管理你的
员工
。给他们制定一个管理制度...
答:
,综合考核的合格分数为70分 对销售员的考核以两个考核分数为准,两项均合格者本月考核合格。对待考核不合格者实行以下政策:月末得分最少者降为试用期,如第二月考核分数仍为最
低
者将予以
辞退
。在半年内不连续三个月所得分值最低者亦予以辞退。此外月考核分数最高者应给予一定的奖励作为优秀奖。
【关于
员工
劝退通告】劝退
人员
通告
答:
关于
员工
劝退通告范文篇一 杨xx:你于20xx年2月26日入职本公司,就职于生产部喷漆工一职,自入职试用以来工作散漫、效率底下,月
出勤率低于
公司考勤出勤规定,不能达到本岗位要求,此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定,结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作,根据公司相关规定给予违纪处理。公...
病假
出勤率
不足
辞退
不赔偿违法吗
答:
和相关法规,用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,保障劳动者的合法权益。如果员工因病需要请假,单位应该按照国家有关规定给予相应的假期,并不得克扣工资或者违法解除劳动合同。如果员工在病假期间
出勤率
不足,单位不能以此为由
辞退员工
,否则就构成了违法行为。
绩效考评的7种风险
视频时间 8:00
企业管理
人员
的绩效考核办法怎么制定
答:
4.各车间的
人员出勤率
/离职率等 企业管理考核办法 人事考核的意义,是为了把握并评定员工的能力。具体来说,就是用考核表,按照规定的考核专案,对员工担当职务所必须具备的能力,以及职务工作完成情况,做出评定。同时,也能使员工通过周围同事对自己的评价,更清楚地认识自己,能够更好地进行自我完善。 现在许多公司所采取...
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