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员工劳动合同可以签几年
聘用
合同
一般
签几年
答:
聘用合同一般签三年
。用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后,那么第三次合同,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限...
劳务
合同可以签几年
答:
劳务合同可以签的时间,需视情况而定:
1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月
;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解...
劳动合同
一般
签几年
答:
法律上一般劳动合同都签1到3年左右
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为:1、有固定期...
劳动合同
续签一般
签几年
答:
劳动合同续签签多少年都可以,
一年、两年、三年等都可以
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,此时再续签的,则需要签订
无固定期限劳动合同
。合同到期了公司不续签了怎么赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,...
新入职
员工签订劳动合同
一般
几年
答:
法律分析:劳动合同签订几年都是可以的,《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定,《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为:固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
员工劳动合同可以签三年
吗
答:
可以签
三年
,或是更久。劳动合同的期限是双方协商确定,但试用期不得违反法律的规定。 无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。试用期离职是不能约定违约金的。其余劳动合同中约定的违约金都不算数,因此即使劳动者离职,也可以不用付违约金,正常...
劳务
合同
第三次
签几年
答:
律师解答: 签劳动合同常规有一年一签、两年一签、
三年
一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;
无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止
;以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
劳动合同
一般
签订几年
答:
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,
要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
劳动合同
一般
签几年
答:
法律上一般劳动合同都签
1到3年左右
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为:1、有固定...
签
劳动合同几年
为有效期?一次签三年五年算是正规吗?
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