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员工医疗期满后如何处理
医疗期满后员工
继续请病假的
如何处理
答:
法律分析:医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,
这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作
。如果员工还是无法工作,
用人单位有权解除劳动合同
。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的...
医疗期满后员工
继续请病假的
如何处理
?
答:
法律分析:1、在医疗期满后,
只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同
。2、公司可以继续准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可...
医疗期
结束后仍然不能上班
怎么
办
答:
医疗期满后仍不能工作的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
。但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。医疗期满了不能上班处理方法:1、
延长医疗期
:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》、《工伤保险条例...
医疗期满后
还需要治疗
怎么
办
答:
法律分析:劳动合同延续到医疗期满,
如单位要求解除劳动合同,应支付赔偿金
。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或...
超过
医疗期
仍无法上班
怎么
解决
答:
超过医疗期仍无法上班解决方法如下:
1、延长医疗期
:对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴;3、
患病或非因公负伤
:参照工伤鉴定,一...
员工医疗期满
继续请假
怎么处理
答:
以下是关于员工医疗期满继续请假的
处理
建议:1、通知员工到岗。在出现
员工医疗期满之后
继续请休病假的情况时,公司可以先通知其在规定时间内按时返岗工作,员工可以自主选择接受或者拒绝。2、提出换岗要求。如果员工仍然以病假为由拒不到岗的,此时,公司可以以适应员工的身体状况为由,提出为其变换合适的...
患癌
员工医疗期满怎么处理
答:
法律分析:癌症
员工医疗期满后
要办理终止劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》 进行劳动能力的鉴定。被鉴定...
医疗期满了还不能上班
怎么
解决普通
职工
因病
医疗期满后
,无法回单位...
答:
劳动仲裁流程:申请人提交仲裁申请书及其他相关资料;劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定;受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人提交答辩书;组成仲裁庭;仲裁员回避;开庭前通知;开庭质证和辩论;裁决前调解;作出裁决。【摘要】医疗期满了还不能上班怎么解决普通
职工
因病
医疗期满后
,无法回...
员工医疗期满
仍旧无法上班
怎么
办
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤
职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
期满后
仍需治疗的,继续享受工伤
医疗
待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。【...
工伤
医疗期满后员工
仍不上班
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (三)劳动合同...
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