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员工单方面不签劳动合同
员工
拒签
劳动合同
怎么办
答:
自用工之日起一个月内,员工拒签劳动合同,
用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿
。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同,无论劳动者出于何种原因不签,用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同,从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。但必须明确的是...
员工
故意
不签劳动合同
答:
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
。员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时,公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系...
员工单方面不签劳动合同
答:
法律主观:劳动者签订了劳动合同后能单方面辞职
。劳动者转正的,可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职通知;未转正的,则提前三日通知单位,在期限届满后,就能解除劳动合同。法律客观:用工单位不给劳动合同怎么办公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,
可以向当地劳动监察部门投诉
。《劳动合同法》第...
劳动者不愿意
签订劳动合同
怎么办
答:
员工不愿意签订劳动合同的话公司可以要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书
,此声明书就可以证明,不签劳动合同的这种后果完全是由于员工才导致的,另外,应该向员工说明签劳动合同的益处,同时要尽快的招聘可以代替当事人的人员,如果员工连说明书都不愿意签,就没有必要招收该类员工。对于一些员工可能出于...
员工不
愿意
签劳动合同
怎么办
答:
员工拒绝签劳动合同的,用人单位应当书面通知员工终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬;如果
员工不签劳动合同
,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,员工可以要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人...
员工不签合同
也不离职,如何处理
答:
而
员工
辞职并不需要单位同意,只要提前三十天以书面的形式通知单位即可。一、
没签定劳动合同
辞职,需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动...
员工不
愿意
签合同
怎么处理
答:
(1)如果遇到
员工不
愿意
签合同
的情况,企业应做好《民法典》宣传工作,说明
签订劳动合同
对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合。(2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系。(3)因用人单位以外的原因造成...
员工
故意
不签劳动合同
?
答:
如果劳动者故意
不签劳动合同
的,首先应该先行告知必须签订,如果劳动者继续拒绝签订的,则可以因此解除劳动关系,辞退劳动者。 问题五:
员工
不肯签劳动合同 用工单位要求与劳动者签订劳动合同,劳动者拒签的,用工单位应当与其解除劳动关系并按照劳动合同法的规定给予经济补偿。你公司的这种情况在该员工入职后的第31天起必须...
员工
拒绝
签订劳动合同
违法吗
答:
对于不愿
签订合同
的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要
签订劳动合同
;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。 三、什么是劳动关系、劳动合同? 劳动关系是指劳动者成为用人...
让
员工签合同员工不签
答:
一、
劳动合同员工不签
该怎么办 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该条款规定了...
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