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员工去劳动局告需要离职报告吗
在
厂里辞不
到
工,
去劳动局一定要
带书面
辞职报告吗
答:
3、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
申请
劳动
仲裁后还未
离职需要
写
辞职
信吗?
答:
现在还没有离职,如果你要离职的话,当然是要写辞职信的,
要有书面的辞职报告
,这和申请劳动仲裁是两回事,劳动仲裁归劳动仲裁,辞职写辞职信还是必须要有的。
如果辞工不批可以
告劳动局吗
答:
可以
。劳动局会管的,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的...
员工
辞工不批可以
找劳动局
怎么说
答:
劳动局会管的,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告
,如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。 员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身,作为...
无故被辞退怎么
告劳动局
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表
。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) : (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门...
工厂
辞职
不批
去劳动局
会受理吗
答:
没有领工资肯定没签名的,你把你的证据拿过去,会受理的,如果不受理你就让他写个证明给你,或者在你的书面投诉书上签名,将他一起告!怕什么!或者你到工资拖欠办去也行!你告诉他们你没有
离职
,只想拿回你应得的工资,按劳动法规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以随时提出
辞职
的,如果
劳动局一定要
要,你...
...现在无辜被辞退,也叫我写了
离职报告
,现在
去劳动局告
有用吗...
答:
就你叙述内容,回答如下:1、你
去劳动局告
状没有用,因为目前没有劳动局这个单位。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。2、你有用人单位辞退你的文件吗?请你出示给大家看一看。3、用人单位与你解除劳动合同关系,是你依法向用人单位递交了自己的‘
离职报告
’,用人单位有你的离职...
去劳动局
投诉
需要
什么证据呢
答:
1、你带上身份证
去劳动局
填写劳动争议投诉书即可。2、劳动者
辞职
,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准。
离职
时,若领取不到工资及离职手续,你收集证据后,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
辞职
厂里不批
去劳动局
写了投诉还要上班吗
答:
3、依据《
劳动
合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
我不周意公司单方面少工资而
离职需要
打
辞职报告吗
答:
3、如果协商不成,带好相关资料
到劳动局
投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 以上就是为您介绍的关于公司拖欠工资
辞职需要
打
辞职报告吗
的相关内容,公司拖欠工资,
需要在
辞职报告里详细写明...
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