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员工可以不接受调休吗
员工
有权利拒绝
调休吗
答:
员工有权利拒绝调休
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,...
企业让
员工调休
,
员工可以不
服从吗?
答:
1. 企业安排员工调休时,员工应当服从
。2. 根据《劳动法》第四十四条第二款的规定,如果用人单位在休息日安排员工工作,应当提供补休。3. 如果无法提供补休,用人单位应当按照工资的200%支付报酬。4. 当企业提供休息日补休时,员工有义务服从安排。
员工
有权利拒绝
调休吗
?
答:
法律主观:有的
,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班...
公司强制
员工调休员工可以
拒绝吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,
如果企业安排员工加班,必须在加班后半年内安排补休或支付加班费
。如果企业未能履行这一义务,则需支付加班费。企业在半年内安排强制调休并不违反法律规定。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有以下情形之一的,用人单位应支付劳动者不低于正常工作时间...
公司轮休
可以不接受吗
答:
综上所述,
公司要求轮休员工可以拒绝,但企业强制调休不违法
。根据相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。【...
公司强制
调休员工
有权拒绝吗
答:
有。公司强制
调休
时,需要与
员工
协商一致,员工有权利拒绝进行调休,所以公司强制调休,员工是
可以
拒绝的。强制调休是指休息日加班强制调休,法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。
公司强制
员工调休员工可以
拒绝吗
答:
公司强制
员工调休员工可以
拒绝吗1 可以,但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算...
公司星期日
调休员工
有权拒绝吗
答:
公司在星期日
调休
,
员工
是有权拒绝的。公司要求加班的决定必须与员工协商一致,也要是出于生产经营的需要才能安排员工加班。此外公司只有在休息日安排加班时才能用调休来代替加班费,法定节假日则是不
可以
的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
调休
需要征得
员工同意吗
?
答:
需要的,因为上班和休息以及
调休
,都是涉与劳动者切身利益相关的,是需要
员工同意
的 。
员工
有权利拒绝
调休吗
?
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。企业强制
调休可以
拒绝吗企业强制调休可以拒绝,但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,...
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