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员工合同期内离职
职工
在劳动
合同期内辞职
要付违约金吗
答:
员工
在劳动
合同期间内辞职
是不需要付违约金的,提前离职不构成违约,员工想要离职的,应该提前30天通知用人单位,在试用
期辞职
只需提前三天通知,若公司侵犯了员工的合法权益,员工可以随时辞职,不需要提前告知用人单位。 一、
职工
在劳动
合同期内辞职
要付违约金吗?职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金。...
入职后
员工合同内离职
如何算违约
答:
员工在劳动
合同期限内离职
的这种情形通常不能算违约,除非劳动合同中约定了服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的才构成违约,违反服务期后的违约金标准,不能超过公司之前支付的培训费,但公司侵犯员工合法权益的除外。 一、入职后
员工合同
内离职如何算违约?员工在合同期限内离职一般不算违约...
合同期内
违约
离职
是否需要赔偿?
答:
合同期内员工
违约
离职
只有两种情况需要赔偿,其他情况是不需要赔偿的,需要赔偿的分别是企业给劳动者提供了专项培训费用、员工泄露企业商业机密,其他情况下在合同未到期主动此
辞职
不需要赔偿。 通常情况下员工在合同期内违约离职,是不需要赔偿的,但是有两种情况下需要赔偿,分别是:1、用人单位为劳动者提...
劳动
合同期间
劳动者单方
辞职
违约金标准是多少
答:
劳动者在劳动
合同期间内
单方
辞职
的行为不需要支付违约金,除非劳动合同中约定了服务期,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在服务期内没有正当理由提前辞职,违反保密义务和竞业限制约定的,
员工
才要支付违约金,其他情况下合同中不能约定违约金。 一、劳动合同期间劳动者单方辞职违约金标准是多少?...
合同期内员工离职
怎么赔偿企业
答:
合同期内员工离职
不一定要赔偿企业。劳动者合法离职的,则不需要赔偿企业;如果劳动者违法解除劳动合同的,给用人单位造成经济损失的,则需要承担经济损失责任。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
没有转正但签了劳动
合同
的
员工离职
答:
1. 如果员工在没有转正但已签订劳动
合同
的情况下选择离职,他们必须提前一个月(在试用
期内
为三天)以书面形式向单位提交离职申请。2. 如果单位故意设置障碍阻止
员工离职
,这违反了法律规定,员工可以向劳动行政部门提出申诉。3. 对于非全日制工作的员工,无需提前书面通知即可结束工作关系,当天口头通知即可...
合同期内员工辞职
怎么赔偿
答:
合同期内员工辞职
的赔偿方法具体如下:1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、...
劳动
合同
试用
期离职
提前几天?
答:
劳动
合同
试用
期离职
提前三天向单位提交书面的离职申请即可。如果是正式的
员工
需要提前三十天向单位提交一份书面的离职申请书。公司的相关部门将会逐级审批,之后按照相应的流程进行即可。 一、劳动合同试用期离职提前几天?劳动合同试用期离职提前三天向单位提交书面的离职申请即可。劳动者提前30日以书面形式...
正式
员工离职
必须提前一个月吗
答:
劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。二、正式
员工离职
手续办理流程1、正式员工离职手续办理流程:(1)如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部;(2)由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长...
员工
试用期签了
合同
可以随时
辞职
吗
答:
试用期签
合同
不可以随时
辞职
,具体可以辞职的情形如下:1、虽然单位没有同签订劳动合同,属于违法,但仍然应当提前3天通知用人单位才能
离职
;2、当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定
期限
劳动合同、无...
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