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员工因病被公司辞退怎么补偿
公司辞退因病员工
的
赔偿
是什么?
答:
公司辞退因病员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿
,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,就是需要支付经济赔偿的。 一、 公司辞退因病员工的赔偿是什么?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规...
因病不能胜任工作被辞退有补偿
吗
答:
因病不能胜任工作被辞退有补偿
。
而且如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
员工生病
期间
被辞退怎么赔偿
答:
其次,赔偿金的计算方式和标准需要根据具体的法律法规和公司政策来确定。一般来说,
赔偿金包括经济补偿金、未休年假补偿、社保公积金补缴等部分
。经济补偿金的计算通常基于员工的工资、工作年限等因素,具体数额会根据不同地区和不同政策而有所差异。此外,员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同...
生病
期间
被公司辞退员工怎么赔偿
答:
生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金
。《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...
因病辞退员工补偿
标准2024是什么?
答:
因病辞退员工补偿标准是根据劳动者工作年限和工资水平的确定
。《劳动合同法》第47条规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除...
生病被公司辞退怎么补偿
答:
生病被公司辞退的补偿方式如下:1、若员工在规定的医疗期内被公司辞退,属于违法辞退,用人单位应支付二倍经济补偿的赔偿金;2、经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;3、六个月以上不满一年的按一年计算,
不满六个月的支付半个月工资的经济补偿
;4、若因病不能胜任工作且...
因病公司辞退员工怎么赔偿
?
答:
需要按照工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。经济补偿金的上限最高是不超过十二个月的平均薪资,如果对于经济补偿金的问题没有达成一致意见的,可以选择到劳动部门申请劳动仲裁。 一、
因病公司辞退员工怎么赔偿
?工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定...
员工因病被公司辞退怎么补偿
答:
员工因病被公司辞退
的,在
补偿
是要区分是违法辞退还是合法辞退:1、如果是在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作被辞退的;则按照该员工在单位的工作年限支付补偿金,员工在单位工作没满一年单位需要支付一个月的工作作为补偿;不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
生病员工
请长假
公司
想
辞退补偿
金
怎么
计算
答:
生病职工
请假
公司
想辞退的话,补偿金应该按照工作年限计算,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在法定医疗期内
用人单位
是不能直接解除劳动合同的,如果公司想辞退该职工,付出的代价就是按工作年限给职工付补偿金。 一、
生病员工
请长假公司想
辞退补偿
金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
员工因病被公司辞退怎么补偿
答:
法律主观:若员工生病在规定的医疗期的,被公司辞退属于违法辞退,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第...
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