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员工因违法被开除怎么赔偿
员工违法开除
需要
赔偿
吗
答:
员工因为违法被开除没有经济补偿金
。员工存在以下情形之一的会被开除:被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。经济补偿金的计算:1、经济补偿按...
公司
违法开除员工怎么
办
答:
根据刑法第225条的规定,
犯非法经营罪的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得1倍以上5倍以下罚金
;情节特别严重的,处5年以上有期徒刑,并处违法所得1倍以上5倍以下罚金或者没收财产。根据刑法第231条的规定,单位犯非法经营罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责...
员工
如果被公司
开除怎么赔偿
答:
1. 如果员工的解除劳动合同是合法的,那么通常不需要支付赔偿或补偿
。2. 如果用人单位违法解除了员工的劳动合同,员工可以要求支付赔偿金,而非补偿金。根据《劳动合同法》,赔偿金是经济补偿金的的两倍。--- 1. 被公司开除的赔偿方式:a. 如果公司违法解除劳动合同,员工可以要求支付赔偿金。b. 如果...
员工
严重
违规被开除
有
赔偿
金吗
答:
一、员工严重违规被开除有赔偿金吗1、员工严重违反公司规定被开除没有补偿
;如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付
经济补偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
开除员工怎么赔偿
答:
开除员工的赔偿方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要按照...
正式
员工被开除怎么赔偿
答:
违法开除员工,以
经济补偿
为标准支付两倍赔偿金;过失性辞退不需要赔偿;经济性裁员除支付经济补偿外,额外支付一个月工资;其他情形支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。辞退正式员工的赔偿,按劳动者在本单位工作的年限,满一年支付一个月工资的...
劳动法规定
开除员工
的
赔偿
答:
一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照
经济补偿
金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
被开除怎么赔偿
工资
答:
员工被开除的工资赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付
经济补偿
金;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
员工被开除怎么
补偿 会获得什么样的
赔偿
答:
情况1:因自己的过失导致被辞退,如违法、违反公司规章制度、严重失职、造成重大损失等等,这种情况,企业辞退你是合法的且不用支付赔偿。情况2:员工无过失,员工与企业协商解约而被辞退,这种情况,企业辞退你是合法的,但是依据《劳动合同法》,企业需要支付
经济补偿
金N+1(N指服务年限,1指一个月待...
旷工被公司
开除
了有
赔偿
吗
答:
旷工被公司
开除
是否有
赔偿
取决于多种因素,包括公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
员工
在面临这种情况时应当仔细分析自己的权益和公司的责任,并在必要时寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
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