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员工在工作中出错被开除
工作中
出现失误造成公司经济损失的
被开除
了怎么办
答:
法律分析:1、金额较大,如果真是因为个人的原因造成的损失,需要承担相应的赔偿责任。2、如果直接因个人造成,又具备重大过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为
工作
失误”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
员工
犯错公司能
解雇
吗?能
开除
吗?
答:
员工
具有《劳动合同法》第39条规定情形的,用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位“
开除
”员工,没有法律支持。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
公司
员工
因
工作出错
将
被辞退
,最后查出是领导管理的原因,该怎么办...
答:
2、 领导者缺乏责任感 另一种情况是领导者缺乏责任感。一些领导人缺乏的是责任精神。他们不愿意承认自己的
错误
,因为这会影响他们在自己心目中的声誉。因此,犯错误后,他们总是喜欢为自己的错误寻找理由和借口,从而掩盖自己的错误。不承认自己的错误实际上是缺乏责任感的表现。当一个公司的总裁或副总裁...
员工工作
失误
被辞退
有补偿吗
答:
员工工作
失误
被辞退
,是否有补偿需要根据具体情况分析:1、员工工作失误,如果属于严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,单位有权辞退,并且无需支付经济补偿。用人单位必须能够证明员工的职务要求是明确的,还要能够证明员工的行为是否属于失职,是否属于严重失职。严重失职是指
员工在
履行劳动合同期间...
员工工作
失误,公司有所损失,
员工被辞退
,员工有没有赔偿
答:
单位
辞退员工
的,单位是否应当支付经济补偿金、补偿金或者赔偿金额的,有以下几个因素:1.依法解除的,单位可以不支付经济补偿金;2.违法解除的,单位按照
工作
年限支付违法解除劳动合同赔偿金。一般情况下,符合以下法律条件才有赔偿金:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
如果员工犯错了,公司就可以直接
开除员工
吗?
答:
不可以直接
开除
如果员工是犯了一般的
错误
的话,并且没有去严重的违反法律的规定,或者是劳动规章制度的一些规定,所以这个时候单位
辞退员工
可就是违法的行为。所以对于这样的一个问题来说,我们自己也有着充分的把握。如果我们自己只是
在工作
上面出现一系列细小的问题的话,那么就这样的一个层面来说,可以...
员工违反公司规定,
被开除员工
有补偿吗
视频时间 01:33
在工作
上出现失误造成厂里直接
开除员工
这样符合劳动法吗
答:
劳动合同法规定,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的才可以解除合同,否则属于违法解除合同,应该按
工作
年限支付补偿金,且应该按双倍补偿标准进行赔偿。
员工工作中
犯错可以
开除
吗
答:
在公司还犯错首先公司汇聚公司的规章规章。进行处罚或者是其他。但如果
员工在工作中
犯了严重的错,工资是可以
开除
的。并不需要任何的补偿。前提是触犯了法律法规或者是。严重违反了规章制度。并且这个故障制度是员工签字,同意的。
员工工作
失职给单位造成巨大经济损失而
被开除
,单位是否需要赔偿_百度...
答:
员工
作为单位的工作人员,在履行职务的
工作中
是以单位的名义进行的。按照法律规定,如果
员工
作过程中因工作失误千万损失,作为雇主是要承担赔偿责任的。不管单位开不
开除
该员工,单位的赔偿责任是免不了的。由于该员工有重大过错,企业解除劳动关系时是不用赔偿经济损失的。对该员工给单位造成的损失,主要不...
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