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员工在放假期间发生意外
放假期间
受伤算工伤吗
答:
放假期间,员工通常不在工作场所,也不从事与工作相关的活动
。因此,在一般情况下,放假期间受伤并不符合工伤的判定标准。然而,也存在一些特殊情况需要考虑。例如,如果员工在放假期间被公司安排参加与工作相关的培训、会议或活动,并在这些活动中受伤,那么这种情况下可能被视为工伤。此外,如果员工在放假期...
员工放假期间
受伤算工伤么
答:
年休假期间发生意外不属于工伤事故
。年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支...
员工放假期间意外
受伤怎么办
答:
法律分析:1.如果员工在上下班途中遭遇交通事故受伤,则是可以认定为工伤的;2.如果
职工在放假期间
受伤,则不认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
员工
休息日
出现意外
,公司会赔偿吗
答:
法律分析:员工在放假期间发生意外,如果不是因工外出则不属于工伤,公司无需承担责任
。如果员工在职出现意外:职工工伤死亡赔偿标准: 1.丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金:范围:工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准:配偶每月40%,其他亲属每人每...
员工出
车祸是工伤吗
答:
要看具体情况。员工如果是在放假的期间出车祸了,并不属于法律上面所说的工伤,也不可以享受工伤保险的待遇
,因为放假期间的员工并不是上下班,也不是因为工作的原因所出的车祸。如果在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。 一、员工出...
员工放假期间意外
受伤怎么办
答:
员工意外
受伤请假,非工伤的,工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;属于工伤的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 法律客观: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工
患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定...
按劳动法企业
员工放假期间出
事故怎么办
答:
员工在放假期间出现
事故,按照工伤认定法规,不能被认定为工伤,按照法律规定企业没有赔偿义务。但是法律之外有人情,一般此类事件,公司需支付部分丧葬费(并无强制规定)。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当...
放假
值班
期间
骨折算不算工伤?
答:
3、职工符合以上规定,但是有以下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、
出现
自杀的;4、法律、行政法规规定的其他情形。我国相关的法律中对于工伤情形的认定以及相关的赔偿的问题进行了明确的规定,如果
员工在放假
值班
期间
骨折的,这种情况一般是不属于法律意义上的...
放假期间员工
受伤算工伤吗
答:
法律主观:劳动者
在放假期间
自愿上班,如果用人单位默认其上班的,属于工作时间,有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外
伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。法律客观:工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,...
员工在休假期间
死亡需要公司赔偿吗
答:
【法律分析】:
员工在休假期间
死亡可以向公司索要赔偿,劳动者属于
放假期间出现
人身
意外
而死亡的除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费,其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月,二人者,为死者本人工资九个月,...
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