00问答网
所有问题
当前搜索:
员工工作多年离职后有补偿吗
员工工作
10年如果主动
离职有补偿吗
?
答:
员工主动提出辞职是没有补偿的
,但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。员工工作满十年主动离职,劳动者主动离职,如果用人单位无过错,用人单位不需要补偿劳动者,需要衣服结清劳动者工资即可。员工工作满十年主动离职的规定是发放,劳动...
工作了
15年
辞职有补偿吗
答:
工作15年的员工主动辞职一般是没有补偿金的
,不管员工的工作时间是多久,员工在劳动关系存续期间都有主动离职的权利。如果员工被迫离职,比如因为公司不发工资、不交社保或者做出了一些其他严重损害劳动者合法权益的行为才离职的,公司要付补偿金。 一、工作了15年辞职有补偿吗?工作了15年,正常情况下主动...
十
多年
老
员工
自动
离职有补偿吗
答:
对于工作十多年的老员工而言,主动离职是否能够获得补偿,取决于具体情形。
通常情况下,如果员工自行决定离职,那么他们是不会获得经济补偿的
。然而,存在一些特定情形,员工可以因为公司的不当行为而被迫离职,并在这种情况下获得经济补偿。例如,如果公司未按时足额支付工资,未缴纳社会保险,或者未能提供合法...
在一个公司
工作
10年
离职有补偿吗
答:
1. 如果劳动者主动离职,用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金
。如果用人单位的规章制度合法且已向员工公示,员工因旷工被依据规章制度辞退,用人单位在履行合理送达程序后,无需向离职员工支付任何补助。不过,员工在正常工作期间的工资应当结清。二、离职员工的法定权利 1. 根据《中华人民共和国劳动合同...
在公司
工作
十年自己
离职有补偿吗
答:
1. 在公司工作十年后主动辞职,通常情况下,员工不会获得经济补偿
。2. 如果公司提出解除劳动合同,那么员工就有权获得相应的经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的计算基于员工在单位工作的年限。4. 每满一年,公司需支付给员工相当于一个月工资的经济补偿。5. ...
十
多年
老
员工
自动
离职有补偿吗
答:
对于
工作
十
多年
的老
员工
而言,主动
离职
是否能够获得
补偿
,主要取决于以下几个因素:1. 如果是员工自行决定离职,且未符合法定的补偿条件,通常情况下是不享有经济补偿的。2. 如果公司存在未为员工缴纳社会保险费、未按时足额支付工资、未提供必要的劳动条件或保护等违法行为,员工可以以此为由提出被迫离职,...
十
多年
老
员工
自动
离职有补偿吗
答:
1、一般来说,如果
工作
十年以上自己
辞职
是没
有补偿
的。2、如果公司未帮
员工
缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
在单位
上班
十
多年了
,
辞职有
什么
补偿
答:
在公司
工作
十
多年后
,如果您选择
辞职
,您可能会有资格获得一定的经济
补偿
。根据中国的劳动法规定,如果公司未依法为
员工
缴纳社会保险费、未按时足额支付工资、未提供必要的劳动条件或保护,员工可以因被迫
离职
而获得经济补偿金。在这种情况下,员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,要求公司...
员工
在企业
工作
14年后
离职有补偿吗
答:
员工
在企业
工作
14年后
离职
,是否有权获得
补偿
,这取决于离职的原因。如果员工是因为个人原因如健康问题、家庭责任等选择离职,那么通常情况下,他们可能不会有资格获得经济补偿。然而,如果员工是因为以下情况之一离职,他们可能会有权要求补偿:1. 企业未能按照劳动合同约定提供适当的劳动保护或劳动条件;2. ...
在公司
工作
6年
辞职有补偿吗
答:
法律主观:员工主动辞职时,如果是因为个人原因,如健康问题或家庭责任,企业通常不需要提供
补偿
。然而,如果员工的
离职
是因为企业违反了劳动合同,例如降低了原有的
工作
条件或未能按时支付工资,那么企业则可能需要给予补偿。法律客观:尽管历史习惯上
员工辞职
需提交辞职申请并得到单位的批准,但这实际上是一个...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工自动离职有补偿吗
员工离职工资补偿
员工离职补偿标准
员工自己辞职有赔偿吗
老员工主动辞职补偿
公司让员工离职怎么赔偿
离职员工工资发放规定
员工离职工资结算规定
自己离职有没有赔偿