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员工工资占利润多少合理
员工工资
与
利润占
比
多少
合适?
答:
员工工资与利润占比应该是三成
。把员工工资与企业利润统一起来,通过给员工更高的工资,招聘到更优惠的人才,调动员工的工作积极性,实现更多的利润。从辩证的角度看,员工工资与企业利润是对立统一的。一方面,高工资会吞噬利润,成为企业的包袱。另一方面,高工资有利于吸引优秀的人才,有利于激发员工的上...
员工工资占
营业额的
多少
算正常?
答:
这是一个营收平衡的问题。如果
工资
给的太低了,
员工
积极性不高,你的收入会下降,如果给的太高了,打不到你的营业收入那么就会使你亏损。当然。今天来
多少
,还要你自己去衡量。
财忠方法之
工资利润
率
答:
通常情况下,
工资占企业利润的理想比例应在30%左右
,但这也会因行业特性而异。比如,制造业可能因成本结构不同,工资比例会相应调整。比如,某制造企业的案例:在20X1年,老板支付了800万工资,包括社保、个税和福利,而商品利润总额为1500万,工资利润率为1.88%。这表明每投入1元工资,企业能获得1.8...
一般小公司,
员工
的
工资
和
利润
(纯利润)的比例
多少
好
答:
觉得
员工工资
要多于老板的
利润
。一般4或6开应该可以的,
商业的企业,
员工工资
和销售额的比例是
多少
呀
答:
一般员工的收入占到产品纯利润的30%--50%左右
。企业新产品开拓市场的时候,会将产品纯利润的50%作为员工收入。老渠道的情况下,会将产品纯利润的30%作为员工的收入。
企业应付
员工工资
应达到营业收入的
多少
比例合适呢?谢谢那位高手解答...
答:
员工绩效
工资占员工工资
的
多少
合适 绩效工资 也是
职工工资
总额的 一部分,一般来说基本工资肯定要大于等于当地最低工资标准,绩效工资还是由单位 根据自身经营情况、职工贡献大小而定。单位自身
盈利
越多、职工贡献越大,其相应的绩效工资就应该越多,反之亦然。 绩效工资的标准和计发方式 应该定在《劳动...
员工工资
因占我
利润
的百分几
答:
一般企业,
职工
的
薪水
和奖金不会超过企业
利润
的10%。详细请款可以视你所在的地域的实际情况而定,而且要看你从事的行业。奖金的话可以先期建议可以多分配些给
员工
,拿出诚意才能扩大经营哦!
一般小公司,
员工
的
工资
和
利润
(纯利润)的比例
多少
好
答:
正常来讲公司不以
利润
确定工人的报酬,一般都是按照当地劳动力价格为底限,根据公司运营情况确定工人是否拿最低工资,
工人工资
算是长期成本,总收益-预计利润-非劳动力成本=工人报酬 纯利润也叫净利润是指在利润总额中按规定交纳了所得税后公司的利润留成。1.净利润的计算公式为:净利润=利润总额-所...
员工工资
和年终奖金占企业总收入的比例
多少
为好?
答:
这个问题需要看你公司所在行业的的
盈利
率的高低了,如果你公司盈利率为30%,那么对于你们给
员工
10%-20%,这都不算多,但要是你公司行业盈利水平在5%,那你给3%就已经是最高的了。要定这个比例的话,需要综合你公司的盈利水平,公司的费用率,总收入额的大小,行业的竞争程度来考虑了。
公司
利润
有
多少
发放
员工工资
比较
合理
答:
首先说工资应当是成本,不能从
利润
中提取工资,一般
员工
的
工资占
公司营业额的1%到5%。不知道你所说的成本80元是什么
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