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员工年终奖怎么算
年终奖怎么算
答:
一般年终奖怎么算具体分析如下:
1、月工资。年终奖按1至3个月或者更多月份的工资销睁来核算
。2、年收入补助。合同约定的金额,其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的,一般浮动不会太大;3、根据公司发展确定年终奖。年终奖的种类有哪些 年终奖的种类如下:1、
绩效考核型
。依据双方约定或单位规章制...
年终奖怎么算
答:
年终奖计算方法公式具体如下:
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数
,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率;2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以...
年终奖
是
怎么算
的
答:
1、个人年度评价系数 公司每年发
年终奖金
前必须进行年度业绩评价,这是发年终奖金的基础.年度评价的一般做法是根据部门人数确定评价等级和比例.例如,某公司的评价等级为a、b、c、d、e5个等级,5个等级的比例强制分布为10%、20%、50%、15%、5%,例如部门有20人,a、b、c、d、e5个等级分别应当选择2...
年终奖怎么算
答:
1、关于年终奖的计算方式,
主要分为两步:(1)将个人当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按照商数确定适用税率和速算扣除数
。如果在发放全年一次性奖金的当月,个人
当月工资
、薪金所得低于税法规定的费用减除标准,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按照...
年终奖
的
计算
方法
答:
一、
年终奖计算
方法 1. 双薪制:A. 12+1方式:即到年底企业多发给
员工
一个月的工资。这种以时间为衡量指标的方法,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B. 12+2方式:当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这种方法非常灵活,一般有...
一般
年终奖怎么算
答:
法律分析:法律对此并无规定,现实中国企
年终奖
每个公司都不一样的,有的公司只有年终会发双薪,有的公司会发年终奖,一般是工资的15%,这个要看公司的实情而定。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
年终奖怎么算
答:
1、
年终
绩效奖金
计算
公式:年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。2、年终绩效奖金核算方法:本年度发生部门调动或工资调整的
员工
,绩效奖金基数、部门系数、岗位系数等随岗位或工资调整将有所变化,因此需依据年终绩效奖金基数公式分别进行计算,然后进行加总。在...
公司
年终奖怎么算
答:
(1)12000÷12=1000(元),适用税率为10%,速算扣除数为25 (2)年终奖应纳税额为12000×10%-25=1175元 (3)
当月工资
、工资收入应纳税额(2400-2000)×5%=200 (4)当月应纳税总额为1175=20=1195元(二、获得年终奖当月个人工资、工资收入低于费用扣除额的计算 发放年终奖金的当月,个人工资、工资收入...
员工年终奖计算
公式
答:
3. 应用公式计算:将
员工
的基本工资与
年终奖金
系数相乘,即可得出员工的年终奖。实例说明 假设某员工的基本工资为12万元/年,公司的年终奖金系数为1.5(这表示公司业绩良好,且该员工个人表现优秀)。根据公式,该员工的
年终奖计算
如下:年终奖 = 12万 × 1.5 = 18万 因此,该员工的年终奖为...
员工年终奖
发放标准
答:
员工年终奖
的发放标准通常包括以下几种:1.固定金额发放:企业通常会根据员工的服务年限和表现,发放一定数额的奖金,如12+1方式,即年底多发给员工一个月的工资。2.绩效奖金:根据员工年度绩效评估结果和公司业绩结果,发放浮动的奖金。发放比例和数额的差距体现员工的个人表现和公司表现。3.红包:由老板...
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