00问答网
所有问题
当前搜索:
员工怀孕期间合同到期
怀孕
了劳动
合同到期
了
答:
所以,
怀孕的时候劳动合同到期是不可以解除合同的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(...
怀孕
的时候劳动
合同到期
可以解除合同吗
答:
法律分析:劳动合同到期后,女职工处于孕期、产期、哺乳期的,
劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止
,单位不得解除劳动合同,但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。当然女职工可以规定自己主动辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
怀孕期间
劳动
合同到期
答:
如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满
,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
劳动
合同到期
时,
员工怀孕
了如何处理
答:
律师解答:在女职工无过错的情况下,
用人单位不得与孕期内的女职工解除劳动合同
。
怀孕期间劳动合同到期后应当续延至哺乳期结束
。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...
怀孕合同到期单位不续签违法
吗
答:
怀孕合同到期单位不续签违法
。根据我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同到期应当顺延至此情形消失。如果用人单位在这一时期内不续签劳动合同,属于违法行为。一旦发生这种情况,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限,每满...
怀孕期间
赶上
合同到期
怎么办
答:
怀孕期间
赶上
合同到期
,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限自然顺延至三期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期(统称为三期)内,如果劳动合同到期,用人单位不得解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动合同期限将自动顺延至三期结束,无需双方续签。这意味着,女职工在这一特殊时期享有合同自然延续的权利,...
女
员工怀孕期间合同到期
怎么办
视频时间 01:03
合同到期怀孕
了不续签怎么办
答:
综上所述,
合同到期怀孕
了不续签的,除用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续订的以外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。【法律依据】:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,...
合同到期怀孕
了能休产假呢
答:
综上所述:
合同到期
而女职工
怀孕
时,她仍然有权利休产假,并且合同应自动顺延至产假结束。女职工在产假
期间
享有与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇,并可以依法享受相关的社会保障待遇。在休产假期间,女职工应遵守相关规定和程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怀孕期间赶上合同到期怎么办
孕期合同到期了怎么办
孕期工作合同到期怎么办
针对孕妇合同的顺延和续签
怀孕工作合同到期了怎么办
孕期劳动合同到期怎么办
如果怀孕了合同到期了怎么办
员工在合同到期之前怀孕了
怀孕后合同到期了怎么办