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员工恶意泡病假怎样收集证据
如何
处理
员工
或提供虚假病历
泡病假
答:
1、对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查
。2、用人单位也可以对请病假的劳动者进行探望,这样既体现了用人单位对劳动者的关爱之情,也达到了用人单位了解劳动者病情的目的,客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。3...
员工恶意病假怎么
办
视频时间 01:27
如何
处理
员工
或提供虚假病历
泡病假
答:
1、
病假
期是指
员工
患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休
职工
管理工作的通知》...
有
员工
“
泡病假
”,公司
如何
破解员工“泡病假”?
答:
对急性病,可规定职工可以先下行就诊并同时口头通知单位,实行事后补办请假制度,
要求职工在一定期限内补交书面病假申请,并提供急诊挂号收据
,医生出具的休假单等。对慢性病,可以实行事先请假制,规定职工事先递交书面病假申请,同时提供病例,医生出具的请假单等证明材料。对没有按履行请假程序操作的员工,...
作为公司的HR,
如何
识别
员工
“
泡病假
”?
答:
再就是如果真的怀疑他泡病假,
那么可以根据他提供的病假到该医院进行核查
。现在医院的管理也非常的规范,如果公司进行核查。其实医生和这个员工是亲属关系,也会忌惮公司向医院申诉开假病假条的事,而且可以跟这个开病假条的医生说,我们会在这个员工去别的医院进行核查,这样至少以后这个医生就不会随便给他...
如何
应对
员工
长期
泡病假
?
答:
应对
员工
长期
泡病假
的方法:1、制度明确。2、对现有休假证明到出具医院核实。3、指定医院复查病情。4、病假工资降低,按照当地的最低工资标准的80%发放。 一、如何应对员工长期泡病假?1、制度明确。公司的规章制度里写清楚请病假的流程,病假规定必须提供市级以上正规医院出具的有效证明及住院小结或门诊...
泡病假
的
员工怎么
处理
答:
同样也会维护用人单位的权利。如果
员工
进行了
泡病假
,那么,公司就可以通过走法律途径,对该员工进行处理。所以,员工还是要依法请病假的。【法律依据】《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
员工
“
泡病假
”
怎么
破
视频时间 01:12
如何
识别
病假职工
的诊断证明书真伪
答:
对于
恶意泡病假
者,人力资源部门需要谨慎对待。合法的规章制度是把关的第一道防线,明确请病假的条件和要求,如挂号单据、医药费单据等,同时赋予企业核实的权利(见下图)。探望
病假员工
制度的建立,既体现了关怀,又能监控病情进展。最后,权利与义务的平衡是关键。企业应明确员工休病假的义务,同时对于违规...
怎样
处理
泡病假
的
员工
视频时间 00:20
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