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员工患焦虑症公司赔偿吗
员工患焦虑症公司赔偿吗
答:
员工在患有焦虑症期间,
公司是否需要赔偿取决于具体情况
,具体如下:1、如果员工因为工作原因患上焦虑症,公司可能会被认定为有过错,需要承担赔偿责任;2、如果员工的焦虑症是在公司工作之外的时间发生的,与公司的工作无关,那么公司通常不需要承担赔偿责任。如果员工患焦虑症,公司需要赔偿的情况,赔偿流...
员工焦虑症
被辞退怎么
赔偿
答:
可以索要赔偿金
,因为员工一般是享有医疗期的,医疗期满后不能工作的,也应该支付一个月代通知金后才能辞退当事人。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
工伤引起的,忧郁症,
焦虑症
恐惧症,能评上工伤吗
答:
应该得到补偿的
。这属于工作环境不适宜,给员工带来的精神上的各种影响,应该索取相当的精神补偿费。
周口报业集团一
员工
坠楼事件引发关注,涉事
企业
在此事中
有
哪些法律责任...
答:
至于赵先生患有中度焦虑症这一事实,即使很明确,
赵先生的工作单位也应该对这件事负责
。有网友对此评论道单位员工患焦虑症,单位不是有责任吗?“我在出版社工作过,不仅身体累,精神也累,生病只是时间问题。"
焦虑症
不能上班单位能辞退吗
答:
焦虑症
一般不可以辞退员工,单位辞退员工一般需要和员工协商一致之后才能解除劳动关系,如果劳动者患上职业病,并且患病期间,用人单位是不能单方面解除劳动关系的,如果认定为工伤还需要进行
赔偿
。一、焦虑症可以辞退
员工吗
? 如果在病假期间的,单位无权辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合...
焦虑症公司
可以辞退吗
答:
法律分析:1.没
有
合法理由不能辞退
员工
。2.属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 ...
焦虑症
不能上班单位能辞退吗
答:
如果是因为
得了
抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第四十条【无过失性辞退】
有
下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
体检不合格
公司
可以辞退
员工吗
答:
公司
能以体检不合格的理由辞退
员工
。员工已经入职,在公司的年度体检中检查不合格的,要按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的,才可以辞退,并且要依法支付经济补偿金。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不
得
违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
能与
患
轻度
焦虑症
的
员工
解除劳动合同吗?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。这个就要看具体情况了,如果她的病情严重影响工作的,可以解除合同;但如果只是一般的
焦虑症
状,但并不影响工作或影响不大的,一般是不宜解除合同的。
员工焦虑症
一直请病假
答:
如果
员工
一直不上班的,则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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