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员工意外猝死社保赔偿
员工
下班后在家
猝死
公司要
赔偿
吗
答:
员工下班后在家猝死公司不需要赔偿
。单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,
由劳动保险基金项下付给丧葬补助费
,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲...
猝死社保赔偿
标准
答:
则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%
。 4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。 5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的...
男子入职2小时猝死 家属索赔140万
最终结果如何
答:
最终该案件在调解员的调解下,李某伟家属愿积极协助公司申请工伤认定,同时公司也一次性支付人道主义补偿款。据朱文透露,
工伤赔偿将在100万左右
,90多万是通过社保走工伤保险,另有五万是公司在能力范围之内的人道主义补偿。
2023上班期间疾病
猝死
的工伤如何
赔偿
答:
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
。核定的各供养亲属的抚恤金之和
不应高于因工死亡职工生前的工资
。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
。 伤残职工在...
如果在单位
猝死
要怎么
赔偿
答:
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
。核定的各供养亲属的抚恤金之和
不应高于因工死亡职工生前的工资
。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
。(3、非因工...
农民工工作期间突然
猝死
,单位要
赔偿
吗
视频时间 01:38
下班的
员工猝死
未被认定工伤,如何申请工伤认定并获得相应
赔偿
?
答:
二、需要医院的认定。工伤的认定是需要医院来完成的,如果有
员工
觉得自己的身体出现了问题,可以向
社保
部门指定的医院申请认证是不是工伤,一旦经过医院的检查被认定为工伤,是工作原因导致身体出现了问题,员工就可以拿着工伤认定报告去申请工伤。申请成功之后才能够获得
补偿
。三、工伤是向社保局申请的。很多...
上班
猝死赔偿
标准是怎样的
答:
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
;2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚...3.一次性工亡补助金标准...
因公死亡,公司无
赔偿
能力,是否可以申请
社保
先行支付?
答:
如果家属提起工伤认定,被
社保
部门认定属于工伤,那么
员工
应负的50%的责任就属于工伤责任。凡是属于工伤责任的,如果用人单位缴纳了工伤保险的,所需50%的
赔偿
费用就应当工伤保险基金来支付;如果用人单位没有缴纳工伤保险的,需要按照工伤
赔付
的标准,由用人单位自行支付。综上所述:
职工
因事故伤亡的,首先要...
上班时间
猝死
,有社保,
社保赔偿
比例是多少,单位比例是多少?
答:
如果单位参加了工伤保险,
员工
上班
猝死
可以申报工伤。工伤的因工死亡
赔偿
金额大概有五六十万(要看当地的经济水平)。另外,
社保
还会支付抚恤金和丧葬费,养老保险个人帐户余额也会退还。单位还需支付未成年子女的抚养金、员工赡养父母的抚养费(父母需要年满55周岁,且没有社保养老金)。希望采纳。
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