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员工打架公司承担什么责任
员工打架公司承担什么责任
答:
法律主观:职工打架,公司通常没有责任
。职工在工作时间、工作时间前后和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的,可以认定为工伤,私人打架受伤不属于该范围之内。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
公司打架
一般怎么处理
答:
法律主观:公司员工打架,公司分以下情形处理:一、员工构成犯罪的员工打架构成故意伤害罪、故意杀人罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪的,依法承担
刑事责任
。公司可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。二、未构成犯罪,违反《治安管理处罚法》的情节较轻的,公安机关可以调解处理,较重...
公司员工
因工作被打反击打伤别人
公司承担
吗
答:
如果不是公司主使员工打架的,员工打架行为属于其个人行为,公司不需承担责任
。员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当
由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系
。但是员工因工作被打反击打伤别人,反击打伤别人的原因和员工的工作内容有关员工可以基于法律的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请...
员工打架斗殴公司
怎么处理
答:
一、员工打架斗殴公司怎么处理1、员工打架斗殴公司处理如下:(1)一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分
;(2)当事人不服的,送到当地派出所治安处罚;(3)如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究
刑事责任
;(4)及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。2、法律...
公司员工打架
受伤由谁赔付
答:
公司员工打架受伤,
由侵权责任人承担人身损害赔偿责任
;属于工伤的,比如为保护公司器材与人打架斗殴负伤,由工伤保险基金和用人单位支付
工伤赔偿项目
;属于工伤用人单位又未缴纳工伤保险费的,用人单位支付全部工伤赔偿项目。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经...
员工
在上班期间于
公司
与同事
打架
受伤,老板应付那些
责任
?
答:
员工
在上班期间与同事
打架
受伤,老板应对此
承担
一定
责任
。首先,老板有责任提供安全的工作环境,如果员工在工作场所发生安全事件,如打架,老板应该对此负有责任。其次,老板需要确保员工遵守
公司的
行为准则和规定,如果员工在工作时间内打架,公司可能需要对其采取纪律行动。在此情况下,老板应该及时调查事件发生...
在
公司打架
被开除合法吗
答:
如果打架情节轻微,公司不得辞退员工,否则员工可要求赔偿,赔偿金为经济补偿金的二倍。严重违反规章制度,如与上司吵架,公司可以依法解除劳动合同,无需支付经济补偿或赔偿。国企员工打架,情节严重可开除公职,一般行政拘留不会开除,但若追究
刑事责任
则必须开除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
公司员工打架斗殴公司
有
责任
吗
答:
职工
引发的
打架
,
单位
一般不
承担责任
。但职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
暴力
等意外伤害的,应当认定为工伤,由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。教唆别人打架怎么处理教唆他人犯罪的,应当按照共同犯罪中所起的作用处罚。教...
员工
在
公司打架
,公司有
责任
吗
答:
员工在公司
打架公司
一般没有
责任
,应当由打人者承担法律责任。如果
公司员工
在工作过程中动手打架,
公司负责
人要第一时间制止。若是因为员工之间打架受伤的,不能被认定成工伤,而且在工作时间里打架也严重违反了公司的规章制度,公司是可以单方面解除劳动合同的。对于动手打架的当事人来讲,报警后要配合公安...
上班被打了
公司
怎么赔偿
答:
总的来说,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责被客人打的,可以认定为工伤,
公司
需要
承担
相应
的责任
。但如果因私人恩怨在公司被客人打的,不属于工伤范围,公司不用承担任何责任,受害人可以报警处理。【法律依据】:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处...
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