00问答网
所有问题
当前搜索:
员工找借口
《请给我结果》读后感1500字
答:
因为只有这样,员工才能明白他们身上所肩负的责任,才能拼尽全力去获得管理者所要求的结果,而且这样,也大大减少了
员工找借口
的几率。 六:没有任何借口。 我想这是任何企业得以生存的根本吧。可以设想,如果一个企业的员工一遇到事情就想方设法找借口,不好意思,我可以非常肯定地说:这个企业经会很快面临着破产。这并非...
员工
隐瞒婚育情况,公司可以单方面解除劳动合同吗?
答:
而且企业也没有这个权利去了解
员工
的个人隐私,而员工也没有义务去回答或者告知其真实的情况。只不过现在的职场变得越来越内卷,每年的毕业生人数超过千万,而社会中根本就没有这么多就业岗位,所以许多公司总是给员工提出各种各样的要求,甚至让员工无条件的加班,而不给任何的加班费
找借口
,降低员工的工资...
业务主管的日记:企业“大换血”,老
员工
危机感的消除轨迹
答:
自己想了想也是, 我们总在给业绩差的
员工找借口
,不但对业绩好的员工不公平,也让业绩差的员工不再上进,而有些客观因素,我们也考虑不到所有人,这就是一个竞争的社会,必须提升自己的竞争力才是最根本的。 XXXXX 周二 原本今天心情有所平复,一大早却听老张说小李最近到处传播公司要把老员工都开除的谣言,这孩子很...
因公司原因不能上班,工资应该怎么发
答:
实践中,被拖欠工资的
员工
最好是采取以下措施:1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被
找借口
拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的...
为了不给补偿,故意
找借口
辞退
员工
,该如何维权
答:
用人单位为了不给劳动者补偿故意
找借口
辞退劳动者,属于用人单位违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
公司
找借口
开除
员工
怎么赔偿
答:
法律主观:公司开除
员工
赔偿如下: 1.公司依照劳动合同法的规定开除员工,无需赔偿。 2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工,应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济...
公司为了辞退
员工
,都用过什么样匪夷所思的手段?
答:
富士康首先不会开给
员工
赔钱辞退的先例,让员工彻底没有赔钱辞退的想法。当订单不足的时候,就开始管控零加班。给产线主管定离职员工人数指标,主管开始抓纪律,
找借口
叼员工,用不加班工资太低了的事实全员工自己辞职。因为不加班,底薪扣除社保以后只有不到2000块钱,年轻人自己都养不活,还要被公司苛刻...
主动辞职,公司还拖一个月的工资不给,该怎么处理?
答:
公司不应该拖欠
员工
工资。最后我个人觉得对于任何公司来说,都不应该选择在员工进行辞职之后拖欠员工工资。因为通过这种方式会让辞职之后的员工那些拥有不舒适的感觉,而且也会让在职的员工对公司产生一些不好的看法。所以公司应该在员工进行辞职之后,选择在规定的时间内结清员工的工资。通过这种方式可以让公司...
如何树立80,90后
员工
的良好心态 试卷
答:
如何树立80、90后员工的良好心态 课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得1.0学分!单选题 1.下列不属于发现自身能力提升快慢程度的做法是:1. A 自学 2. B 做职业生涯专业测评 3. C 问领导 4. D 问同事 2.没有加班费,
员工找借口
不加班,属于员工态度的:1. ...
...明明干活了,那个老板故意
找借口
说你没搞好,你会怎么办,可是去其他...
答:
他找的是你有的毛病,或者是鸡蛋里挑骨头的话,你就只能一边道歉一边改正了 如果他是嫌你效率低(大部分都是这个情况)你就只能努力了 总而言之 1避其锋芒,他是老板你惹不起,都是“小工”吗...惹不起他啊,还躲不起?2忍其攻击,这是当 “好
员工
” 的心理准备之一 3寻其弱点,找到他的薄弱...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜