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员工拒绝公司安排的工作
公司
想外派一
员工
去关联公司帮忙,但该员工强烈不愿意服从
安排
,公司可以...
答:
应当看一下合同中是否约定了员工同意接受公司的工作安排,如果没有约定的话则不可以强制进行
。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响到劳动合同的正常履行,应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响。若未...
员工
是否有权
拒绝公司安排的工作
答:
1. 若要求额外报酬,需明确法律依据,因为你是与A公司签订的劳动合同,作为A
公司的员工
,只需完成A
公司安排的工作
。2. 你并未与BCD公司签订任何合同,因此有权
拒绝
执行BCD公司的工作。除非你的雇主通过合法程序,如补签合同,将BCD公司的工作纳入你的职责范围。3. 尽管你的直接上司仍然是同一位老板,...
不接受
公司的
调岗
安排
,辞职有赔偿吗
答:
劳动者可以拒绝岗位调动,甚至请求解除合同
;3、员工被迫主动辞职,不会得到经济补偿金。公司调岗不接受被劝退违法吗1、公司调岗不接受被劝退违法;2、公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
员工
不服从调岗
公司
可以辞退吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
公司员工
不服从领导
安排
可以开除吗
答:
如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整是无效的
。员工可以拒绝,且单位不能因此开除员工。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
如果
员工
不接受调岗能怎么处理
答:
3、员工不服从调岗,应先在通知中声明,员工应遵守
公司的安排
,先到新岗位进行
工作
,如果有异议的,可以向公司提出异议和申诉,但是不能以拒绝出勤,停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的,无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。4、
员工拒绝
就任新岗位的,同事和其直接领导多多劝导该员工...
员工
不服从
公司
调岗
安排
,怎么处理
答:
二、
公司
可以调岗调薪的情形有哪些1、用人
单位
与
劳动者
就调岗调薪协商一致;2、
员工
患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行
安排工作
;3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人...
员工
不服从
工作安排
怎么办?
答:
员工
不服从
工作安排
,可以从以下几方面解决:第一,从管理者自己身上找原因。凡事必然有因果,任何现象必然有其本质,作为管理者的首要任务,要找到每个员工的需求点,对症下药,因为人的需求有很多种,也有很多层次,每个人在需求方面都不同,找到穴道之后再通过相应的激励手段来刺激他
的工作
积极性。第二,...
员工
不执行
工作
怎么处理?
答:
3. 提供支持和培训:如果员工缺乏必要的技能或知识,
公司
应该提供适当的培训和资源,以帮助他们完成
工作
任务。4. 实施激励措施:如果员工表现良好,应该给予适当的激励和奖励。这可以提高员工的士气和工作质量,并帮助他们更好地执行工作任务。5. 采取纪律行动:如果
员工拒绝
执行工作或有严重的职业倦怠问题,...
员工拒绝
职责范围外
的工作
是否合法
答:
你好:有权
拒绝
,依据劳动合同法 第三十五条 用人
单位
与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况...
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