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员工提出离职多久可以走
离职多久可以走
人
答:
【法律分析】离职后申请人应该提前三十天书面通知公司解除劳动合同才可以走人
。但是,如果公司未能按规定为员工缴纳社保,劳动者可以
随时离职
。公司未与员工签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。如果公司不允许离职,公司未能及时缴纳社保,可以申请劳务仲裁或向当地社保部门投诉。劳动者如果是提前三...
辞职多少天能走
答:
法律分析:1.如果是未转正还在试用期的员工,那么提出辞职后,
最晚3天之后就可以离开
。2.如果是正式员工,那么提出辞职后, 最晚一个月之后就可以离开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前三十日以书面形式通知用人单位
。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可...
员工提离职多久可以走
答:
员工在辞职时需要提要前30天
,以书面形式向公司提出离职。我国法律规定,用人单位可以在
提前三十日
以书面形式通知劳动者解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以
提前三日通知用人单位解除劳动合同
。用人单位在解除劳动合同后,员工需要在15日内办理社会保险关系的移交手续,用人单位需要依照有关法律规定向劳动者支...
申请
离职
后
多久可以走
答:
辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工办理离职手续的流程如下:1、办理工作交接,离职员工除...
辞职
一般
多久可以走
答:
一、辞职一般多久可以走1、辞职一般多久可以走,需根据具体情况分析:(1)
如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的
,则三十天后可以离开,但需要办理好离职手续;(2)如果劳动者是试用期的员工,则要提前三日通知单位,三日后可以离开。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...
提交离职
申请后
多久可以走
答:
提交离职申请后应当在
一个月
之后可以走。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职有两种情况:1、离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;2、职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受...
一般
辞职后多长时间可以
离开
答:
一般
辞职
三十天后
可以
离开。1、当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
正常
辞职多少天可以走
人
答:
辞职一般多久可以走,需根据具体情况分析;1、如果
劳动者提前三十日
书面通知用人单位的,则三十天后可以离开,但需要办理好离职手续;2、如果劳动者是试用期的员工,则要提前三日通知单位,三日后可以离开;3、相关法律规定正式员工辞职需要30天,30天劳动者辞职,需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就...
提前
多久离职
算正常离职
答:
提前三十天离职算正常离职。劳动者需要辞职的,提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明,
可以随时离职
。离职手续办理流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事行政部...
辞职多久
才
可以走
答:
《劳动法》规定
离职
要提前30天提出申请,在提出后的30天内
可以走
,具体情况下还需要根据实际来对离职的相关情况向用人单位说明,并做好有关事项的对接,有异议的
可以提出
劳动仲裁。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
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