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员工提离职当月薪资要结清吗
辞职
可以
要求
马上
结清工资吗
(是否可以要求当场将工资发放)
答:
辞职可以要求马上结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。根据法律规定,离职时即双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时,用人单位就应该一次性付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般员工离职时,HR需要给员工结算工资,但公司的发薪日却是固定的。最近就有HR小伙伴来问,员工离职了...
员工
提前
离职
可以扣
工资吗
答:
综上所述,根据相关法律规定,
员工提前离职可以扣除工资,但扣除金额不得超过当月工资的20%
;如果扣除后工资低于最低工资标准,则应按最低工资标准支付。如果员工未提前通知离职且给企业造成损失,企业可以要求员工承担赔偿责任。然而,如果员工离职未造成损失,用人单位不得扣除工资。同时,公司不可仅因员工...
...居然说
离职当月工资要
按
员工
的算,而且
工资离职
当天还拿不到,这...
答:
这肯定不合法
。离职工资的结算是以之前正常工资是结算标准是一样的,离职的最后一天也要结算工资。这个老板不是太守法。
员工离职
的
当月工资
如何核算?
答:
离职当月工资
=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
...什么时候结工资啊 公司说
这个月工资要
等下个月发的 这种说法合理吗...
答:
一般情况下提前一个月辞职到期后,
公司应当按照劳动法与员工结清所以工资
,但是公司现在发工资基本上是当月做下月发,你可以等待下个月发工资日是否与你结清工资,如果没有可以去当地劳动监察大队投诉。
公司每月15号发
工资
每个月多上15天班,
离职
时要结算吗?
答:
很多公司都是第二个月15号结算,上个月
工资
的,你
离职
的话。不应该说是很多公司都是第二个月15号结算,上个月工资的,你离职的话,不应该说是会多上了15天,肯定是会给你结算工资的,这个一定放心。
...
辞职
没提前一月,但要立马
离职
,那
当月工资要
照发嘛?当月社保还要交吗...
答:
单位没有签订劳动合同,
员工
在
离职
后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍
工资
,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同...
...
辞职
没提前一月,但要立马
离职
,那
当月工资要
照发嘛?当月社保还要交吗...
答:
辞职
,而且立马走人的,那么看
当月
出勤情况,才才7、8天的,那么当月、下月社保,就由个人承担。
员工
有事突然请假后
离职
,公司要扣除上月的工资还是
当月工资
?
答:
请事假只是不付
工资
,不是扣工资。既然是本月未出勤,当然是扣本月工资。劳动者未出勤,用人单位不用支付未出勤期间的劳动报酬。只有劳动者因未提前
辞职
给用人单位造成损失,才能依法扣除,且是在
当月
不够扣的情况下。
劳动合同内
离职
扣一个月
工资
可以吗?
答:
《工资支付暂行规定》第15条,因为员工个人原因而给公司造成经济损失的,公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每个月扣除的部分不得超过
员工当月工资
的20%。实际操作中,很多公司对付紧急
辞职
不配合公司交接工作的员工,采取的就是这样的方式,在员工...
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