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员工撂挑子不干了怎么办
部门里有几位比自己年长的老
员工
,一安排工作就
撂挑子
,应该
怎么办
?
答:
寻求上级或人力资源部门的帮助:如果老员工的撂挑子行为严重干扰了工作秩序或造成了不良影响
,可以考虑向上级或人力资源部门寻求帮助。他们可能能够提供适当的解决方案或介入调解。重要的是要
保持开放的心态和积极的沟通
,尊重老员工的意见和感受,并寻求共同解决问题的方法。通过建立良好的工作关系和团队合作,可...
员工
离职前直接撒手
不干了
,
怎么办
,不好好交接,也不把工作收尾?
答:
如果他真的不好好交接,不把工作收尾的那也没有办法了,
你只能是按照他提供的资料进行整合,然后再跟即将离职的员工确认情况
。
领导人员也可以跟离职人员谈谈心
,是什么原因导致他不想好好交接的,也不收尾工作的,也是有理由的,找到理由再解决,没有必要闹的那么僵的 以后找员工还是要找靠谱点的,吃一...
公务员不想干活
撂挑子
,单位
怎么办
答:
1、公务员不想干活撂挑子单位要
促进岗位间的多种交流
。2、公务员不想干活撂挑子单位应实施多种途径薪资鼓励。
如果
员工
突然
撂
摊子应该
怎么处理
,该不该发工资呢??
答:
员工突然撂摊子,
也应该按照法律规定支付员工应得的工资的
,当然,如果公司没有问题,员工的行为又给公司造成损失的,也可以通过正常渠道要求员工进行赔偿的
如果
员工
突然
撂
摊子应该
怎么处理
,该不该发工资??
答:
或者是这个月工资 下个月再发 压多久的工资
如果你没规定这些 那就看你个人意愿了 如果规定了 就按规定来 这个你看看这个人为什么不干了吧 如果说是特殊原因 可以酌情 如果说没有任何原因 就是不干了 你也可以选择不给 因为也许由于他的不干 给你的公司企业造成了损失 就可以不给 ...
请问一下工作人正在工作说不干就
不干了怎么办
,可能投诉?
答:
现在年轻人吃苦耐劳精神不足,契约精神也不够,遇到一点不顺心就可能
撂挑子
。这种情况下如果他的技术很好,岗位非常重要,那只能通过提高工资待遇尽量挽留。如果技术一般,岗位不重要,完全可以扣罚工资后解除劳动合同。
装修工人中途
撂挑子不干了
,一个劲追着要钱,
怎么办
?
答:
你遇到的问题和我最近的一模一样,刚开始说一个价格后来做一半涨价了威胁要么
不干了
叫我再找人,我说那好吧但是钱还没给他,他回去想想又说继续做降低一点但是还是比别人贵挺多。没办法我同意了,后面他做的好烂到处坑坑洼洼,一做完就问我拿钱,我说有些地方需要补一下他就各种闹啊凶啊威胁我,...
如果新请的
员工
突然辞工第二天就不来上班,老板应该
怎么处理
比较好?
答:
其次是,即便有员工入职招聘也不能停止。
员工干
一天就走了,一周就走了,或者干一个月就走的可能性一样大,最后能否稳定,要看双方是否契合。包括老板开除或者录用员工也是这个道理。最后一点是关注招聘渠道。如果是内部推荐,比如说朋友或者是同事推荐的,那这期间就有一些人情因素在,
员工不
好
撂挑子
走人...
...那需要承担什么责任呢。直接就
撂挑子不干了
- -
答:
这样是违法,也是违反劳动合同的,对你信誉造成不好的影响。一般没有什么惩罚措施,已经工作的工资还是发的,最多扣你20%的当月工资。
朋友家装修,结果电工干到一半就
撂挑子不干了
,这个时候
怎么办
答:
??社会电线安装行业通行的做法就是协议,这属于口头协议,口头协议同样受到法律支持的。先提醒和协商。如果不灵,有功夫,就起诉他。如果没工夫,只能多多加钱,找个电工去研究原先的线路。哪种做法合算,自己掂量吧。我想,应该也可以提请诉讼证据保全,让法院先来人拍照,你再一边诉讼,一边另找人安装,...
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