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员工无故旷工怎么处理
员工无故
不来上班如何
处理
视频时间 00:44
员工无故旷工
辞退流程
答:
员工无故旷工属于严重违反劳动纪律,
用人单位可以按照法定程序辞退
。流程包括调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等步骤。员工无故旷工行为属于严重违反劳动纪律的情形,用人单位应当依照国家有关规定和本单位的有关规章制度,按照法定程序进行调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等程序,才能进行辞退。首先...
工人
无故旷工
公司可以
怎么处理
答:
1)弄清事实,取得证据
。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。2)经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。3)职工代表大会或职工大会讨论决定。4)将开除处分决定报...
旷工处理
的法律规定有哪些?
答:
无故旷工可以开除的情况如下:
1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决
;2、员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;3、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;4、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。综上所述, 用人单位如何处理员工...
员工
没有请假
无故旷工怎么处理
答:
法律分析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合...
员工无故旷工怎么处理
合法
答:
员工无故旷工怎么处理
合法 当员工无故旷工时,企业应首先查明原因,然后根据具体情况采取适当的措施。以下是一些处理员工无故旷工的合法方法:1.查明原因:首先,企业应查明员工无故旷工的原因。这可以通过与员工本人或其同事进行沟通来了解。2.发送书面警告:如果员工无故旷工是第一次发生,企业可以发送...
员工无故
不上班如何
处理
答:
法律分析:1、电话通知李某回来上班 人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用。李某不同意的话,就告知不来上班又没有办理请假手续是要按照
旷工处理
,旷工达到制度规定的天数予以开除处理。2、与李某沟通 李某返回公司上班,就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等,...
店员
无故旷工怎么处理
答:
法律分析:遇到
员工
擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的
处理
措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据...
劳动法规定
无故旷工
几天可以开除
答:
员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决
。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
劳动法规定职工
旷工
如何
处理
答:
【法律分析】:
旷工
指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,
无故
不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中,还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为
员工
自动离职情形。而一天具体...
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