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员工无法胜任工作岗位
员工
不能
胜任工作
公司应该怎么处理
答:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,
由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年
,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动...
因病不能
胜任工作岗位
如何处理
答:
如果员工因病无法胜任工作岗位,且经过调整后仍无法胜任,
雇主可以在遵守相关法律法规的前提下,与员工协商解除劳动合同
。在此过程中,雇主应确保员工的合法权益不受损害,如支付相应的经济补偿等。综上所述:当员工因病不能胜任工作岗位时,雇主应首先与员工进行沟通,了解员工病情及需求。其次,评估工作岗...
员工胜任
不了
工作
如何处理
答:
法律分析:员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作...
员工胜任
不了
工作
怎么处理
答:
因此,用人单位不得因劳动者不能胜任工作即时解除合同,即时需要解除合同,仍要提前30日进行通知。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 用人单位以不能胜任工作解除劳动合同,必须满足三个条件:
1、劳动者不胜任本职工作
;2、对劳动者进行了重新培训或调岗;3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位...
员工
不能
胜任工作
,公司应该怎么处理
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同
无法
履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工
不能
胜任工作
可以辞退吗
答:
员工
不能
胜任工作
可以辞退吗? 不可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定
岗位
职责,规定怎样(包括考核多少以...
单位故意安排
员工
不能
胜任
的
工作
怎么办
答:
法律分析:劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。可以与单位协商要求在原
岗位工作
,如果单位拒绝的要求而辞退的话,可以要求单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本...
劳动法本人因身体原因不能
胜任
此
工作
公司强制安排我不能胜任的工作怎么...
答:
法律分析首先,企业确实有调岗的权利。根据相关法律规定,劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在
员工
不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但企业方对于该...
员工
不
胜任工作
,如何合法辞退
答:
员工
不
胜任工作
,合法辞退:企业以“组织架构调整,无合适
岗位
安排”为由解雇员工,往往也会被认定非法解雇。企业以“经济性裁员”名义解雇员工,往往被认定非法解雇,企业应该:依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定,用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:提前三十日向...
员工无法胜任工作岗位
解除劳动合同
答:
法律主观:不
胜任岗位
的
员工
解除劳动合同 : 第一,单位有充分 证据 证明劳动者不能胜任本职工作; 第二,在劳动者不能
胜任工作
时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整
工作岗位
的程序; 第三,需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的 工资 。若满足以上条件,单位与用人单位 解除劳动关系 ,...
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