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员工旷工一个月
矿工
一个月
如何处理
答:
一、
旷工一个月
如何处理 1:直接告知本公司认为当事人长达
1月
脱岗,且未与上级请假,未履行工作义务,属于长期旷工行为,事实上已经违反本公司考勤和休假的规定。 虽然当事人可能辩解他不熟悉该制度,但是在事实上当事人已经长期脱岗即旷工,且在脱岗期间也未就此事咨询本单位有关领导,情节很恶劣...
新劳动法对
旷工
的规定
答:
并且可能
员工
一次性的
旷工
天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五天,或一定时期内累计旷工时间超过
一个月
的的话,企业就可以与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
旷工
后继续上班
一个月
还能开除么
答:
不能。对
旷工
的处罚劳动部门的规定是旷工一天扣罚工资两天,并酌情给予纪律处分,连续旷工15天可以除名。
一个月旷工
几天算自动离职
答:
法律分析:一般
一个月
连续
旷工
三天算自离,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
旷工一个月
怎么处理
答:
员工 旷工 一个月
的处理可根据签订的 劳动合同 的内容处理,但旷工一个月应该属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依法 解除劳动合同 。 我国《 劳动法 》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动...
员工
无故
旷工
怎么处理
答:
首先,雇主应该与员工进行沟通,了解其旷工的原因和情况。如果员工有合理的原因,比如突发疾病、家庭原因等,可以考虑给予宽限和理解。但如果员工无合理原因,或者多次无故旷工,雇主可以采取以下措施:
1
. 记录
员工旷工
情况,建立员工档案,以备日后使用。2. 警告员工,要求其改正行为。可以书面或口头警告,...
煤矿合同工
旷工
了
一个月
能随便开除吗
答:
劳动者没有请假无故
旷工一个月
的话,依据《劳动合同法》以及《劳动法》相关规定,劳动者出现违反用人单位制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同 依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
请问
员工
离岗不满
一个月
算不算自动离职
答:
法律主观:一般
员工
无故
旷工
连续3天以上,或者旷工15天以上的,属于严重违反用人单位规章制度的,算自动离职,单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。旷工天数法律没有强制规定,由用人单位规章制度规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
一个月
内
旷工
三次或三天以上
答:
法律分析:这个问题是要看你们公司的规章制度怎么规定的,如果上面有相关规定的话,你符合了就算自动离职了。一、对于劳动者
旷工
,用人单位应当保留好相供的证据。二、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当口扣除的款项。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
我是自己
旷工
不做的
有一个月
了会来后公司说要我等一个月才给我办离职...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10...
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