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员工旷工两天辞退合法吗
旷工两天
能
开除吗
答:
法律分析:可以
。旷工两天属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除,不需要支付经济补偿。法律对旷工没有明确规定,由用人单位的规章制度规定对旷工的处理方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录...
旷工2天被开除合法吗
答:
旷工2天被开除合法
。具体如下:1、旷工两天属于严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。2、劳动者旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。3、在劳动法中并没有明确规定员工的处罚规定。4...
工人旷工
几天可以无条件
辞退
答:
根据《劳动法》规定,
工人在连续旷工合计达到三天的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括辞退。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
员工
矿工
两天
能构成
解雇
理由吗?
答:
根据实际情况分析,
法律并没有明确规定旷工两天是否属于严重违反用人单位的规章制度
。因此,是否会因旷工两天而被开除,需要根据公司的制度来决定。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给...
劳动法规定
员工旷工
多少天可以
辞退
答:
法律分析:
旷工
是
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可
解雇
的尺度。如果用人单位在规章制度中规定
员工
连续旷3天可解雇...
员工旷工
几天可以
开除
答:
综上所述,
员工
无故
旷工
7天,用人单位就能
开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
劳动法规定无故
旷工
几天可以
开除
答:
员工
无故
旷工
可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣
2天
基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接
开除
、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向
劳动
...
劳动法规定无故
旷工
几天
开除
答:
国家规定
职工
无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以
辞退员工
的情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
旷工
被
辞退
答:
法律分析:如果
员工旷工
严重违反了单位的规章制度,单位将其
辞退
,员工是没有补偿金的。如果仅仅只有旷工一
两天
,尚未达到严重违反的程度,那么单位不得随意将其辞退;若是强行辞退的,单位需要给予员工补偿金。同时,如果员工想要辞职,则需要在辞职前三十天书面通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
无故
旷工
多久可以
辞退
劳动法
答:
在实际操作中,通行的标准是以
旷工
3天作为可
解雇
的尺度。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
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