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员工旷工几天后来拿工资
旷工几天
算自动离职有
工资
答:
一般三天
。对于旷工几天算自动离职,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗...
旷工
3天算自动离职吗
工资
还发吗
答:
旷工3天不算自动离职, 工资还发
。
这在法律上并无规定
。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
旷工3天
自离上个月有
工资
吗
答:
旷工3天自动离职能拿到本月工资
,不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法辞退的现象,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致...
旷工
三天自离上个月可以
拿工资
吗?
答:
法律分析:旷工三天开除发上个月工资
,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第...
旷工几天
算自动离职,有
工资
吗?
视频时间 01:15
旷工3天
自离上个月有
工资
吗
答:
有,辞职和工资发放不影响,
旷工三天自离了
,能拿到上个月工资。可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。 旷工开除...
员工
连续
旷工
超过
三天
,又来要
工资
怎么处理
答:
应当一次性结算
工资
。
旷工
只能构成被用人单位辞退的理由,工资是必须支付的,否则就构成拖欠工资行为。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《...
员工旷工几天
可以依法开除,旷工要扣
工资
吗
答:
法律分析:连续
旷工
时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工是要扣
工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
旷工几天
算自动离职可以
拿工资
吗?
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。旷工
3天
后员工觉得工资计算不合理,对于具体内容不太了解可以来华律网找律师咨询。
劳动法规定
旷工
一天怎么算
答:
劳动法没有规定
旷工
一天扣
几天工资
。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。法律分析1、旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能...
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