00问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工开除有补偿吗
员工
无故
旷工
辞退需要
补偿吗
答:
员工无故旷工辞退不需要补偿
。1、员工旷工开除没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。2、所以如果是因为旷工被开除的,一般没有补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动...
旷工
被公司
开除
了有赔偿吗
答:
取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
一般情况下,如果员工旷工严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同而无需支付赔偿
。但在某些情况下,员工可能有权获得一定的赔偿或经济补偿。一、公司规章制度与劳动合同约定 首先,公司通常会制定规章制度来规范员工的行为,其中包括对旷工的处...
员工旷工
辞退要赔偿吗?
答:
员工旷工辞退是不需要赔偿的
,无故旷工属于违反公司规章制度的行为,如果情况严重公司可以将其辞退,解除劳动关系,这种情况下只需结清工资即可,公司承担赔偿义务。公司辞退员工应当走严格程序,保留好相关证据材料。 一、员工旷工辞退要赔偿吗?劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不...
单位
开除旷工员工
的赔偿标准是什么
答:
如果员工是严重违反了公司的一些秩序而被公司开除的话,是没有赔偿的
。反而如果给公司造成了一定的损失,也需要让员工来负责任。因为《劳动合同法》里也规定了。如果违反规章制度,可以被解除劳动合同。 一、单位开除旷工员工的赔偿标准 劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济...
员工旷工
被
开除有
赔偿吗
答:
法律主观:工伤期间因旷工被开除,
开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张 继续履行合同 或者赔偿金
;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。 工伤职工因为旷工被解除合同,不影响工伤方面的补偿。工伤职工的 工伤保险待遇 ,是按照法律法规的规定,对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,...
员工旷工
三天被
开除
单位赔偿吗
答:
员工旷工
三天被
开除
单位不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济
补偿
金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,...
因
旷工
被公司辞退有哪些赔偿
答:
单位因
员工旷工
而依法予以
开除
的,没
有补偿
。一般来说,旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的,一般没有补偿。一、根据相关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用...
如果是因
旷工
被辞退会发工资吗?
答:
会。因
旷工
被
开除
的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济
补偿
金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。被公司辞退需要支付工资和经济补偿金,在辞退
员工
时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行...
员工旷工
被辞退是否
有补偿
金
答:
法律分析:
员工旷工
被辞退一般是不会
有补偿
金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的,被辞退属于过失性辞退,无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的,无经济补偿:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。法律依据:《...
员工旷工
辞退需要
补偿吗
答:
法律分析:
旷工
被辞退不能拿
补偿
。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工旷工开除需要赔偿吗
因旷工被单位开除有补偿吗
旷工开除员工怎么赔偿
因为旷工被开除有补偿没
因旷工企业开除员工如何赔偿
单位以旷工辞退员工有赔偿吗
员工旷工可以直接开除吗
员工旷工是开除还是除名
员工长期旷工是除名还是开除