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员工没干满一个月要工资
员工没
有做
满一个月
如何算
工资
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,
计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴...
未干满一个月员工
有
工资
吗
答:
法律分析:
工作不到一个月也应发放工资
。
只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬
。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低...
员工
工作不
满一个月
如何结算
工资
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,
计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
劳动法工作不
满一个月
怎么发放
工资
答:
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算
。只要单位因为员工的工作而获利就必须向其支付工资,尽管员工没有工作满一个月不能按月计算也可以用按日计算的方式得出最后的实际工资,单位不能以员工没有工作满月而拒绝发放应得工资。计算日工资的意义在于可以便于计算加班工资,如平时加班工资是1.5倍的...
公司上班不
满一个月
自己离开没签劳务合同能
要工资
么
答:
(一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 (二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊...
员工
突然消失
未满
工作
一个月要
发
工资
吗?
答:
应该支付其应得的劳动报酬。
上班没上
满一个月工资
怎么算
答:
通常情况下,
员工
的入职工资会在劳动合同中写清楚,要是新员工入职不
满一个月
即离职,则工资按照实际工作的时间发放,工作几天拿几天的工资,日工资等于
月工资
除以21.75。一旦单位拒绝支付工资,员工可以向劳动监察大队投诉,或者找当地劳动局申请仲裁,运用法律手段维权。工作时间的折算方式:全体公民的节日...
员工
不
满一个月工资
怎么算
答:
法律分析:上班时间不
满一个月
的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数。日工资:
月工资
收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
员工
工作
没满一个月
说走就走,我是要发
工资
的,但是怎样才能处理这样的...
答:
员工
工作没有
满一个月
说走就走的,这种是可以相对应的,扣几天
工资
的。因为毕竟没有买一个月,而且考勤也没有完成,所以可以相对应的扣三天工资。如果是在当初提前说好,必须要做满一个月的,而这种情况没有做满一个月相当于为辅。规了你的劳动合同,这种呢是可以相对应的,做一定的处罚的。如果...
没有上
满一个月工资
怎么算
答:
工作不
满一个月
辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付
工资
的,如果不给工资,属于违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十六条下列劳动合同...
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