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员工没有全勤休息日算工资吗
出勤不满一个月,
休息
天
算不算工资
答:
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算
。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
没有
满勤
工资
怎么算
答:
先说出勤标准,有工作时间为周一到周五,即做五休二;也有做六休一采用轮休的,服务行业大都如此。因每个月的天数
不
固定,有30天的,也有31天的,还有28天及29天的情况。所以
计算工资
时,这就给计算增加
了
变数。再说每个月应出勤的天数,每个月刨去
休息日
和法定节日(共11天),就是应出勤的天数了。
没上满一个月
休息日算工资吗
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算
,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日...
按照合同法要求,
休息日
有
没有工资
答:
法律分析:没有
。正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
...入职或离职
员工
非满勤月中的
休息
天数
不计算工资
是否合理?
答:
不
合理。因为如果按30天
计算日
工资,则在正常连续工作日内的
休息日
是带薪的,因此,入职或离职
员工
非满勤月中的休息天数,只要是在连续工作日内的正常休息应该
计算工资
。
不全勤工资
如何
计算
答:
勤就是指当月规定的
休息日
外,全出勤,
没有
请假,旷工,没有缺勤的就是
全勤
。
工资
,即
员工
的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。离职...
没有全勤
按上班天数
算工资
符合劳动法吗?
答:
这完全符合劳动法。
只有
工资没有
天数考勤怎么算
答:
在双休日以及法定节假日,即使未实际出勤,也是带薪的,既单位应当支付
员工
该些天数的工资。8、但是,如果员工连续请假中包括了上述天数的话,该些天数也应当作为缺勤处理。9、所以,要回答你的问题前,需要了解你企业
计算日工资
标准所采用的方法。10、只有这样,才能对你的问题做出合理准确的判断。
由于公司原因,放假。是
不
是拿
月薪员工
因公司原因导致的不够满勤的,公司...
答:
确认的,
不
是这个子宫。个人的原因而造成。就是公司那个。愿意承受的应该发
工资
。咱们在一起起上班,体验。强控箱看有
没有
接一下没有。如果没有蒋规定,咱俩这个劳动法律来讲。应该给你下来。如果公司没有提前说明的话,应该按满勤来发工资。提前说明,放假期间的发工资规定的话,
员工
有选择的余地,不...
没有上满
全勤
节假
日有没有
双倍
工资
答:
职工
节假日是否享有加班
工资
与是否满勤无关,用人单位法定休假日安排工作的,应当按
不
低于工资的300%支付工资报酬,
休息日
安排工作不能安排补休的,应当按不低于工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
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