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员工泡病假
泡病假
的
员工
怎么处理
答:
如果员工进行了泡
病假
,那么,公司就可以通过走法律途径,对该员工进行处理。所以,员工还是要依法请病假的。【法律依据】《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
员工
长期病假、假病假、故意
泡病假
,HR们怎么办?
答:
依据《劳动合同法》,若
员工
医疗期满无法胜任新工作,公司需提前30日通知或支付一个月工资后解约,并给予经济补偿。高某的
病假
工资不能代表其正常工作水平,因此公司需调整计算标准。医疗期与病假:关系与管理 医疗期是病假的延伸,规定了员工患病休息的期限。但请注意,只有在特定情况下,如严重违纪或犯罪...
对于
员工
长期
泡病假
能否辞退?
答:
对员工长期泡病假单位可以酌情做出辞退的决定。对于少数
员工泡病假
的现象,单位一旦核实了虚假病假,应当依据规章制度进行相应的处罚,且不可姑息,否则会有不良的示范效应,员工容易群起而效仿,影响整个企业的工作氛围。在医疗期结束之后即可辞退该员工支付该员工经济补偿。 一、对于员工长期泡病假能否辞退?...
如何应对
员工
长期
泡病假
?
答:
应对
员工
长期
泡病假
的方法:1、制度明确。2、对现有休假证明到出具医院核实。3、指定医院复查病情。4、病假工资降低,按照当地的最低工资标准的80%发放。 一、如何应对员工长期泡病假?1、制度明确。公司的规章制度里写清楚请病假的流程,病假规定必须提供市级以上正规医院出具的有效证明及住院小结或门诊收...
劳动法之
员工
老
泡病假
,公司怎么办
视频时间 01:36
如何防止假病假 怎么样防止
员工泡病假
答:
1、依法制定完善的
病假
管理制度,完善病假管理制度是企业管理的基础,用人单位呢也可以在规章制度当中明确
员工
申请病假的时间,需要提交的申请材料,审批的权限等程序性的要求,从制度和流程上严格控制劳动者的病假申请。2、除了这些规定之外呢,还可以附加一定的策略。比如说规定复诊陪同就医的规定,探望的...
对于
员工泡病假
怎么处理?
答:
对于
员工泡病假
的,可以解除劳动合同,但在合法的病假医疗期内是不可以解除劳动合同的,并需要按照规定的标准发放工资待遇,具体情况下根据实际情况来进行认定,并协商进行处理。 一、对于员工泡病假怎么处理?泡病假的行为应当根据是否超出病假医疗期而定,在合法的医疗期内是不可以辞退的。按照《工伤保险...
员工泡病假
应该怎么处理你知道吗?
视频时间 01:14
员工泡病假
的情形有哪些?
答:
1、没病装病
员工
为了达到某种目的,通过托关系或者网上购买病假单,凭借病假单要求请假。2、小病大养一般来说,小病小休,大病大养。有些员工有个小病,休息1、2天即可,但谎称大病需要休息半个月,以达到不提供劳动或者旅游、做兼职的目的。3、怀孕或哺乳期的女职工怀孕或哺乳期的女职工的
泡病假
比较...
如何击破
员工
的
泡病假
答:
对程序延误、手续不全、证明材料不全的,可从轻按照事假处理;对虚假
病假
以及在外兼职等情形,可从严按照旷工处理直至解除劳动合同。
“泡病假”
的应对 对于经常泡病假、长病假、未经请假擅自缺勤离岗的劳动者,甚至一些利用病假在外兼职赚取双份工资的劳动者,双方的劳动关系基础已经动摇,企业在这种情况下多有尽快结束劳动...
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