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员工生病坚持上班
为什么
工人生病
了领导不让请假休息,却和公司说他是带
病坚持工作
?
答:
为什么
工人生病
了领导不让请假休息,却和公司说他是带
病坚持工作
。原因分析:1、避免员工请假带来额外支出 公司要根据
工人工作
情况、人员安排进行调整,不可能随提随休。除了必要手续之外,在此过程中,公司还要对其他员工重新排班,给予相应的调休补偿、夜班费、加班费等,涉及时间成本和财务成本两方面。也...
带
病坚持工作
佳句
答:
人没有不生病的,但对待生病有两种态度,一是及时看病,安心修养,以便更好地工作。 二是带
病坚持工作
,他们认为有点病算不了什么,坚持一下病自然会好的,这样既不用花钱看病,又不会耽误工作。我就对带
病工作
说“不”。 有了病,就会感到身体不适,精神不振,如果不及时看医生,带着病不但不能上课好好听讲,还会把...
你
生病
了为什么还要
坚持上班
答:
坚持带
病上班
,工作状态并不好。首先,因为生病了,生理状态不好,所以外在形象并不会像平常那么精神。感冒了,头晕了还带病上班的
员工
,看上去就恹恹无力,无精打采。其次,带
病坚持上班
,你的工作效率也会大打折扣,甚至还会影响你的工作成果,因为你出错的概率也会大大增加。再次,如果一个企业形成...
员工有病公司还要求
员工上班
,是否违法?
答:
伤病
职工
需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的
疾病
诊断证明,由企业劳动鉴定委员会作出鉴定,经企业行政批准。法律分析劳动者有相应的病假单属于休病假期间,用人单位要求强制
工作
是违法的,
员工
可以拒绝。但是病假期间由于员工不
上班
,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病...
带
病工作
是爱岗敬业吗?应该提倡吗?
答:
不值得提倡的。从近些年,医护人员生病打点滴仍坚持工作、医生骨折拄拐查房等等诸类新闻层出不穷,就可以看出。大家乐于以道德来表扬这种畸形现象,把不应该提倡的事情捧得特别高,而应该去改进纠正的地方却视而不见。并且,院方、医生、媒体都表示“带
病坚持工作
是常态”。我就搞不懂了,这种现象是一...
为什么大多数
员工生病
了还
坚持上班
答:
为了不扣发工资,奖金,考勤奖等,还有任务的完成,所以有些
员工病
了都
坚持上班
,中国员工真的值得赞一个。
向太
生病
了也
坚持工作
,在身体不适时你会自愿去加班吗?
答:
向太加班主要是起到监督作用,又不用做什么具体
工作
,只要人在办公室就好。而我只是个一线
员工
,平时工作内容除了掏体力就是掏心,已经忙得不得了;加班是在透支我的体力和心力。
生病
时身体不舒服,再去做这些耗神费力的工作,恐怕工作质量也难以保证,不如请假休息,等病好了再去
上班
,能保证工作质量。
员工
不顾
生病
强行
上班
?
答:
可以根据劳动法和公司的相关规定处理,关于身体方面的任职要求,书面告知在不符合公司相关要求时即使打卡也不计算工资,并对期间造成的自己或他人的伤害负责。必要时可以仲裁。
领导强制
生病员工上班
违法吗
答:
法律分析:不能说违法,只能说是违背人性,冒险作业。通常情况下,如果
员工
确实
生病
了,有相关依据,作为领导都会同意批假,如果该员工由此导致的
工作
问题或工伤事故,领导具有不可推卸的责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
如果
员工生病
了不适合
上班
还非要上班怎么办
答:
法律主观:
员工因病
不能
上班
可以请病假,或者申请医疗期或停工留薪。用人单位对于处在医疗期的员工不可以解除其劳动合同,否则属于违法,需要承担双倍经济补偿的赔偿责任。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
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