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员工离职了还要追究责任吗
员工离职后
公司还能
追究
其
责任吗
答:
员工离职后公司还能追究其责任
。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
已
辞职
的
员工
能
追究责任吗
答:
已辞职的员工能追究责
。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 已辞职的员工能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳...
已
辞职
的
员工
能
追究责任吗
答:
已辞职的员工能追究责任吗?
答案是肯定的
。如果劳动者在解除劳动关系后给用人单位造成了损失,且在劳动仲裁时效内,用人单位有权通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用该法律:1. 因确认劳动...
员工离职后
多久内可以
追究
法律
责任
答:
员工离职后多久内可以追究法律责任
律师解答:如果是一年内可以追究责任
,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,分为两种情形:1、如劳动者违法解除劳动合同导致企业损失可要求劳动者赔偿以下费用:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的...
员工离职后
,公司还能
追究
在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
需要注意的是,
公司在追究员工的经济损失时,必须遵守相关的法律程序,不能侵犯员工的合法权益
。如果员工对公司的索赔有异议,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。综上所述,员工离职后,公司确实有可能追究其在职期间给公司造成的经济损失,但这一行为必须基于充分的证据,并遵循相关法律法规的规定。
离职
半年公司还能
追究员工责任吗
答:
离职
半年,属于劳动争议的,还能
追究员工责任
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。属于民事争议的,申请民事诉讼的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效...
员工离职
一年还能
追究
其
责任吗
?
答:
1.
员工离职
一年后,公司是否还能
追究
其
责任
,取决于具体情况和法律规定。例如,如果员工违反了竞业限制条款,公司可能仍有权追究其责任,即使离职已满一年。2. 关于竞业限制,根据《劳动法》和《反不正当竞争法》,员工在
离职后
应遵守与原公司签订的竞业限制协议。如果员工违反了这些协议,公司可以采取法律...
员工离职后
一年,公司可以
追责
赔偿吗?
答:
1.
员工
从单位
辞职后
,若在一年之内,用人单位仍有权
追究
其
责任
进行追偿。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3. 该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。4. 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不...
辞职之后
还有
责任吗
答:
(1)、
离职员工
将离职手续表交部门
负责
人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,...
员工
从单位
辞职后
是否可以继续
追究责任
答:
员工
从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款...
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