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员工离职以后工资如何发放
离职后工资怎么发放
答:
法律分析:离职当天应当结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
离职员工工资发放
规定 劳动法规定
答:
【法律分析】:
1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
离职以后工资怎么
结算
答:
离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工可随时辞职的情形有:1、未按照劳动合同约定提供...
辞职后工资如何发放
?
答:
实践中,
劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数
。需要注意,辞职需要提前一个月告知用人单位,比如5月3号打辞职报告,一般工作到6月3号走人,另外要做好交接工作。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...
员工辞职后工资发放
规定
答:
综上所述:员工辞职后工资发放规定主要包括工资计算、支付时间、支付方式以及特殊情况处理等方面
。用人单位应当遵循相关法律法规的规定,确保员工在离职后能够及时获得应得的工资,并保障员工的合法权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得...
辞职工资怎么发放
答:
辞职工资发放
规定如下:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应当按法律规定的手续办理完毕,如果用人单位有违反法律的行为,劳动者有权要求用人大单位支付赔偿金;2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,结清劳动者工资...
劳动法
离职工资
结算
是怎么
规定的
答:
劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,
用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
员工
自己
离职工资应该怎么发放
答:
一、
离职员工工资发放
规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
离职后
当月
工资怎么
发
答:
法律分析:一般来说,离职的当月工资用人单位应当在收到
职工辞职
申请并批准后即时发放。但在实务中,为了财务上的便利,职工辞职所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。也就是说,在职的时候每个月什么时候发工资,离职的时候也是如此。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
劳动法
辞职工资发放
规定
答:
员工离职
应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的
工资
,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续
后
,用人单位必须为出具解除劳动合同证明...
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