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员工离职可以去劳动局告公司吗
辞职
后
公司
不发工资,
可以去劳动局告吗
?劳动局会对该公司进行处罚吗?
答:
1. 员工可以选择向劳动局投诉
,如果公司辞职后不发放工资。2. 劳动局接到投诉后会进行调查,并有权督促公司履行劳动合同,支付应得的工资。3. 如果公司拒绝改正,劳动局可以对其进行行政处罚。4. 劳动局会根据具体情况,要求公司支付拖欠的工资,并在必要时提交法院强制执行。5. 公司通常会担心员工投诉...
离职
后还能
去劳动局告吗
答:
法律分析:可以去劳动局投诉的 不冲突
。一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响一般都会产生法律成本或不利法律后果会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任...
员工
写了
辞职
申请还能
到劳动局告吗
答:
法律分析:可以的
,不过你需要证据,你可以先快递你的辞职申请书给公司人事部,30天后到人事部办理手续,如果不给办理你直接到劳动局去。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害...
辞职
后
公司
不发工资,
可以去劳动局告吗
?劳动局会对该公司进行处罚吗?
答:
可以去
,劳动局有督促用人单位支付工资,履行劳动合同约定的;行政处罚或追加支付责任(处罚性支付);对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬,...
离职
后
公司
扣钱
能去劳动局告吗
答:
不能的
,用人单位拖欠克扣劳动者的工资,劳动者有3个法律途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局电话12333劳动监察部门投诉,要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。3、有...
员工
签了
离职
协议还能
告公司吗
答:
法律分析:
员工
签了
离职
协议还能
告公司
。离职以后还能申请劳动仲裁,但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后保留离职证明保留当事人在该公司工作过的证明可以凭证明
去劳动局
仲裁,仲裁...
辞职了公司
还没结清工资
可以告劳动局吗
答:
法律主观:劳动者
辞职
后单位不结清工资的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,
可以去劳动局
投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼。
如果我
辞职公司
不给
离职
证明比我,我
可以
打电话
去劳动局告公司
答:
是的,你是可以向当地
劳动
监察大队投诉的。依据如下:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
...
离职
手续全部办完了 我能
去劳动局告
发
公司
违反劳动法吗
答:
自己主动
辞职能否去劳动局告
发
公司
违反劳动法主要看你辞职的原因。如果是因公司存在违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定导致辞职的,可以去劳动局劳动监察部门投诉并要求合同解除补偿。如果公司不存在上述是因个人原因辞职就没必要,即便去了投诉的原因不成立劳动监察部门也不会受理。《中华人民共和国劳动...
公司
叫我
辞职
,我
可以去劳动局告
他吗
答:
法律主观:
辞职
领导不同意
去劳动局
有用。该争议属于劳动争议,可以通过以下方法解除:劳动者与劳动协商;向劳动局举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、...
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