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员工离职就要立马结薪水吗
员工离职
是不是立即给员工结清
工资
答:
法律分析:是的
,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
员工离职
当天必须结清
工资吗
答:
法律分析:可以的
,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须...
一般
离职
后多久发
工资
答:
1、员工正常离职,工资应当在下个月的发薪日支付
,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职,在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。2、在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职...
辞职
不干了老板有义务
立马
结清
工资吗
?
答:
按道理来说员工,
辞职作为老板或财务是有义务立刻结清工资
,带一个企业,有一个企业的制度规章,按照规章制度来执行,只要能按时发放,不拖欠就可以。
员工辞职
后下个月才能领到
薪水
,这种做法合理吗?
答:
根据工资的支付暂行规定来讲,
如果劳动关系解除或者是终止,那么就要在解除或终止时一次性的付清工资
,否则属于违法的行为。而且有一些当地的法律也规定,只要是在这一天离职,那么就必须要让公司结清欠款。如果自己是一个打工人并且已经辞职了,但公司说下个月才可以发薪水的话,小编建议各位可以直接拿着...
员工辞职
后下个月才能领到
薪水
,这种做法合理吗?
答:
不管什么样的做法,肯定是不合法的,但在实际执行过程中,很多
员工
也都接受了,基本上只要公司会正常发
离职工资
,也都不会太去纠结!遇到拖欠工资时,应该怎么办 首先,可以与单位协商,明确告知合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资,如果拖欠工资属于违法行为,要求立即支付工资。如果...
员工辞职
后下个月才能领到
薪水
,这种做法是否合理呢?
答:
员工离职
后下一个月才可以领取
工资
,这类作法现阶段是不规范的。依照如今最新劳动法,员工离职后三天务必的得付离职工作人员后离职的技术人员的工资。如果没有你可以根据劳动局投诉原企业企业公司。可是话又说回家,如果是小个人公司或是是好朋友介绍的公司,那麼提议你也是不能去办理了。在新冠疫情状况下...
提前一个月辞工了,
离职
后两个月的
工资
不是一次结清,而是分两次发放吗...
答:
提前一个月辞工了,
离职
后两个月的
工资
不是一次结清,而是分两次发放,提前一个月辞工了,离职后两个月的工资应该是两个月发放,不是一次性结清
员工离职
应该结清
工资吗
答:
法律分析:
辞职了工资
该结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
员工辞职
后下个月才能领到
薪水
,单位的这种做法是否合理?
答:
但绝大部分公司都不会拖于一个月之后再给予
薪水
,大多都是3到5个工作日直之间来结清薪水。所以一般
员工
是可以接受这一类的情况,要将这些情况摆到层面上来说,那么这种情况是不合理的,甚至说是不合法的。对于
辞职
和薪水的发放等问题,首先在于自己对于这份工作的态度,若选择了辞职,
就要
提前的考虑
离职
...
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